HC Staf

Memahami profil perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, proses bisnis PT BKI, serta peran dan fungsi Divisi Human Capital dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Memahami penggunaan sistem informasi Human Capital sebagai media pengelolaan data pegawai.

Memahami proses pengembangan kompetensi pegawai melalui pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi.

Memahami konsep Organization Development, desain organisasi, serta pengelolaan struktur organisasi perusahaan.

Memahami konsep Human Capital Analytics, Key Performance Indicator (KPI), serta dashboard Human Capital.

Melaksanakan proyek perbaikan pada salah satu proses Human Capital berdasarkan hasil observasi dan analisis selama program magang.

Memahami proses bisnis Human Capital meliputi perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan kompetensi, organisasi, serta administrasi kepegawaian.

Memahami administrasi kepegawaian, pengelolaan dokumen SDM, serta penggunaan sistem administrasi Human Capital.

Melaksanakan pendampingan administrasi Human Capital meliputi pengelolaan dokumen, pengarsipan, penginputan data, serta observasi proses kerja Human Capital.

Mengelola data pegawai, melakukan validasi data, serta mendukung penyusunan database Human Capital.

Menyusun laporan Human Capital menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi pendukung sebagai dasar monitoring dan evaluasi.

Mendukung administrasi penyelenggaraan pelatihan, pengelolaan peserta, jadwal, dokumentasi, dan evaluasi pelatihan.

Melakukan pengumpulan dan pengolahan data kebutuhan pelatihan sebagai dasar penyusunan program pengembangan kompetensi pegawai.

Mendukung penyusunan dan evaluasi struktur organisasi, uraian jabatan, serta analisis kebutuhan organisasi.

Melakukan pengumpulan data, analisis beban kerja, serta penyusunan laporan hasil analisis sebagai dasar perencanaan kebutuhan SDM.

Mengolah data Human Capital dan menyusun dashboard sederhana sebagai media monitoring dan evaluasi.

Mengidentifikasi peluang perbaikan proses bisnis Human Capital serta menyusun rekomendasi peningkatan efektivitas proses kerja.

Menyusun laporan akhir magang, mempresentasikan hasil pembelajaran, serta menyampaikan rekomendasi pengembangan proses Human Capital.