HR Admin Staff Intern

Profil perusahaan, struktur organisasi, budaya kerja, hak dan kewajiban peserta.

Mengerjakan tugas rutin departemen dengan cakupan yang meningkat, dengan review berkala dari mentor. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Mengamati administrasi HR (kepegawaian, absensi, cuti, kontrak, BPJS) • Mengenal SOP, form, dan peraturan perusahaan dasar • Mengenal sistem HRIS dan kewajiban menjaga kerahasiaan data karyawan

Menjalankan tugas departemen secara mandiri penuh dengan pengawasan dari mentor. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Mengelola pengarsipan dokumen dan input data karyawan • Membantu administrasi absensi, cuti, dan lembur • Menyiapkan surat/dokumen standar dengan supervisi

Menjalankan tugas departemen secara mandiri penuh dengan pengawasan dari mentor. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Mengelola administrasi kepegawaian secara mandiri (karyawan baru/keluar, BPJS, data kehadiran) • Membantu penjadwalan interview dan proses onboarding • Menyusun rekap laporan HR bulanan

Menjalankan tugas departemen secara mandiri penuh dengan pengawasan dari mentor. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Membantu koordinasi program HR (pelatihan, kegiatan karyawan, penilaian) • Memeriksa kesesuaian data dan dokumen terhadap aturan perusahaan • Mengusulkan perbaikan alur administrasi HR

Menjalankan tugas departemen secara mandiri penuh dengan pengawasan dari mentor. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Menyusun laporan administrasi HR bulanan dan merapikan arsip • Mengerjakan tugas harian secara mandiri dan konsisten, mendokumentasikan pekerjaan, serta mengevaluasi pencapaian bersama mentor

Observasi alur kerja departemen, perkenalan dengan mentor, serta pembelajaran SOP departemen. Kompetensi dan Keterampilan yang Dicapai: • Memahami profil PHCI, struktur organisasi, dan alur bisnis produksi alat kesehatan • Menerapkan K3, 5R/housekeeping, GMP/kebersihan area kerja, dan tata tertib perusahaan • Memahami fungsi HR dan ruang lingkup administrasi kepegawaian