HR Generalist

Orientasi meliputi visi, misi, budaya perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, peraturan perusahaan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Quality Awareness, etika kerja.

Pemahaman dan praktik terkait pengelolaan data karyawan, administrasi personalia, absensi izin, sakit, cuti, pengarsipan dokumen, penggunaan sistem HR, serta pelayanan administrasi kepada karyawan.

Pemahaman dan praktik terkait perencanaan kebutuhan tenaga kerja, publikasi lowongan, screening CV, administrasi seleksi, koordinasi interview, psikotes, medical check-up, hingga proses onboarding karyawan baru.

Pemahaman dan Praktik terkait identifikasi kebutuhan pelatihan, administrasi pelatihan, penyusunan jadwal, dokumentasi, evaluasi pelatihan, serta pengembangan kompetensi karyawan.

Pemahaman dan Praktik terkait komunikasi karyawan, penanganan keluhan, kegiatan employee engagement, pengenalan proses pengupahan, tunjangan, BPJS, benefit perusahaan, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Penyusunan laporan kegiatan, analisis data HR, penyelesaian improvement project, penyusunan laporan akhir pemagangan, Presentasi Akhir Program Pemagangan, dan Evaluasi Kompetensi.

Pemahaman dan Praktik Terkait fungsi dan peran HR Generalis , Memahami prosedur, SOP dan Metode Managemen yang ada di HR.

Presentasi hasil dari proses magang selama 3 Bulan.