Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Cibuntu Usaha Andalan
Sebagai HR, Talent & Organizational Development Intern, Anda akan berperan sebagai katalisator dalam pengelolaan siklus hidup karyawan (employee life-cycle) di perusahaan perdagangan ini. Anda akan mengeksekusi proses rekrutmen dan seleksi dari hulu ke hilir untuk berbagai peran krusial operasional maupun komersial, yang meliputi perancangan iklan lowongan, screening CV kandidat, hingga pelaksanaan wawancara awal berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview). Selain itu, Anda bertugas untuk merumuskan Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis) berdasarkan penilaian kesenjangan keterampilan kerja di lapangan, serta membantu mengkoordinasikan program orientasi bagi karyawan baru dan sesi Learning & Development internal. Pada ranah pengembangan organisasi, Anda akan dilibatkan dalam pembaruan matriks Key Performance Indicators (KPI) dan Analisis Jabatan (Job Description), mengelola data administrasi personalia berbasis HRIS, serta menginisiasi program keterikatan karyawan (Employee Engagement) yang strategis guna menekan angka pergantian staf (turnover) dan membangun budaya kerja korporat yang produktif.
Pembekalan landasan teoretis manajemen SDM strategis dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja). Peserta mempelajari arsitektur struktur organisasi perusahaan perdagangan besar, fungsi rantai pasok dan penjualan (Sales B2B, Logistik, Finance, Legal, QC), dasar-dasar Job Analysis, serta regulasi Perjanjian Kerja (PKWT/PKWTT) dan K3 Perkantoran/Gudang.
Transisi ke eksekusi rekrutmen dan seleksi. Peserta mempraktikkan proses rekrutmen untuk berbagai posisi spesifik industri kertas (misal: B2B Sales Specialist, Paper Import Officer, Warehouse Operator). Mempraktikkan pembuatan iklan lowongan kerja, screening CV, administrasi psikotes/uji teknis, dan melakukan wawancara berbasis kompetensi menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) serta menyusun laporan hasilnya.
Berfokus pada fungsi Learning & Development (L&D). Peserta mempraktikkan analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis / TNA) berdasarkan kesenjangan kompetensi karyawan di divisi penjualan atau operasional gudang. Peserta merancang modul pelatihan internal, mengkoordinasikan eksekusi training (termasuk onboarding program karyawan baru), dan mengukur efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model (Level 1 & 2).
Eksekusi manajemen kinerja organisasi. Peserta mempraktikkan proses cascading target bisnis perusahaan (misal: target penjualan tonase kertas atau zero error warehousing) menjadi KPI individu karyawan. Membantu administrasi penilaian kinerja berkala (Performance Appraisal), melakukan pencocokan data pencapaian target, dan merancang draf rencana pengembangan individu (Individual Development Plan / IDP).
Berfokus pada pengembangan organisasi (OD) skala makro. Peserta menganalisis tingkat beban kerja (Workload Analysis), memetakan jalur karier (Career Pathing) dan matriks suksesi untuk posisi krusial, serta merancang program keterikatan karyawan (Employee Engagement) guna menurunkan angka turnover. Terlibat dalam penyusunan Inisiatif Budaya Perusahaan (Corporate Culture & Values).
Bulan final yang difokuskan pada analisis data SDM dan persiapan sertifikasi. Peserta mengolah data turnover, tingkat absensi, efisiensi biaya rekrutmen, dan produktivitas karyawan menjadi HR Dashboard Visual. Melakukan audit kelengkapan berkas personalia (kontrak kerja, data BPJS) dan menyusun Portfolio of Evidence (Laporan TNA, Draf Rekrutmen, KPI Matrix, Form Wawancara) sebagai simulasi uji asesmen BNSP.
Jl. Raya Setu Blok Poncol No.77, RT.8/RW.8, Cibuntu, Kec. Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17520
Kab. Bekasi
PT.fusoh Tube Parts Indonesia
Administrasi Bisnis Otomotif
PT.yili Indonesia Dairy
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional
PT. Hulane Tech Manufacturing
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Sastra Tiongkok, Pengobatan Tradisional Tiongkok, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional, Bahasa dan Budaya Tiongkok
PT Musashi Auto Parts Indonesia
Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional
PT. Hulane Tech Manufacturing
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Sastra Tiongkok, Pengobatan Tradisional Tiongkok, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional, Bahasa dan Budaya Tiongkok
East Jakarta Medika
Teknik Instalasi Listrik, Teknik Listrik, Sistem Kelistrikan, Arsitektur Bangunan Gedung
