HRBP Intern

1. HR Business Support

- Membantu HRBP dalam administrasi dan koordinasi program-program HR untuk Head Office maupun Operations.

- Mendukung proses pengumpulan dan pengolahan data HR sebagai dasar analisis kebutuhan bisnis.

- Membantu memonitor data manpower, employee movement, dan organizational updates.

- Membantu penyusunan materi presentasi, laporan, dan dokumentasi project HRBP.

2. Employee Relations

- Membantu administrasi surat-menyurat ketenagakerjaan (surat peringatan, mutasi, promosi, PHK, dan dokumen HR lainnya) sesuai arahan HRBP.

- Mendukung dokumentasi employee cases dan memastikan kelengkapan data.

- Membantu koordinasi komunikasi dengan stakeholder terkait kebutuhan employee relations.

- Membantu monitoring masa kontrak, onboarding, dan offboarding karyawan.

3. Employee Engagement & Culture

- Membantu persiapan dan pelaksanaan program employee engagement.

- Mendukung koordinasi kegiatan internal perusahaan.

- Membantu pengumpulan dan pengolahan data employee feedback atau survey.

- Mendokumentasikan aktivitas budaya perusahaan dan employer branding.

4. HR Analytics & Administration

- Melakukan pengolahan data menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets.

- Membuat dashboard sederhana terkait HR metrics sesuai arahan HRBP.

- Membantu melakukan data validation untuk memastikan akurasi data HR.

- Melakukan filing dan dokumentasi seluruh dokumen HR secara rapi dan terstruktur.

5. HR Project Support

- Mendukung project-project HRBP sesuai kebutuhan bisnis.

- Membantu penyusunan SOP, flow process, guideline, maupun tools HR.

- Melakukan benchmarking sederhana terkait praktik HR.

- Membantu koordinasi lintas departemen dalam implementasi project HR.

6. Strategic HR Project

- Membantu penyusunan competency framework, assessment tools, dan interview guide.

- Mendukung pelaksanaan assessment center atau competency assessment sesuai arahan HRBP.

- Membantu analisis manpower planning, organizational structure, dan workforce data.

- Membantu monitoring progress project HR strategis seperti New Store Opening (NSO), Learning & Development, maupun Organization Development.

- Menyusun notulen meeting, timeline project, dan action tracker untuk memastikan project berjalan sesuai target.