HRD

- Memahami profil perusahaan, struktur organisasi, budaya kerja, fungsi HRD, kode etik, tata tertib, dan alur kerja perusahaan. - Mempelajari konsep dasar HRD, fungsi dan tanggung jawab HRD serta siklus pengelolaan SDM dalam perusahaan. - Mempelajari pengelolaan data karyawan, dokumen kepegawaian, kontrak kerja, surat-menyurat, dan arsip personalia. - Melakukan input, pembaruan, pengecekan, dan pengarsipan data karyawan secara tertib dan sistematis.

- Memahami kebutuhan tenaga kerja berdasarkan struktur organisasi, beban kerja, dan kebutuhan masing-masing divisi. - Mempelajari dan mempraktikkan penyusunan job description, job specification, serta kompetensi jabatan. - Mempelajari proses publikasi lowongan, sourcing kandidat, screening CV, administrasi kandidat, dan pemanggilan interview. - Memahami tahapan seleksi, penyusunan pertanyaan interview, pelaksanaan interview, penilaian kandidat, dan rekomendasi kandidat.

- Mengelola data absensi, keterlambatan, izin, sakit, cuti, lembur, dan ketidakhadiran karyawan. - Memahami komponen penggajian, perhitungan gaji, tunjangan, potongan, lembur, dan penyusunan administrasi payroll. - Memahami administrasi fasilitas dan benefit karyawan, termasuk administrasi kepesertaan BPJS sesuai kebijakan perusahaan. - Mengenal dasar administrasi PPh 21, data pendukung payroll, dan koordinasi administrasi perpajakan karyawan.

- Mempelajari proses penerimaan karyawan baru, pengenalan lingkungan kerja, dokumen onboarding, dan masa percobaan. - Mempelajari identifikasi kebutuhan pelatihan, penyusunan program training, administrasi pelatihan, dan evaluasi. - Memahami KPI, target kerja, penilaian kinerja, evaluasi karyawan, serta dokumentasi hasil penilaian. - Mengidentifikasi kompetensi karyawan dan membantu penyusunan rencana pengembangan berdasarkan kebutuhan jabatan.

- Memahami hubungan antara perusahaan dan karyawan serta prinsip komunikasi dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan. - Mempelajari peraturan perusahaan, tata tertib, kode etik, serta administrasi pelanggaran disiplin kerja. - Mempelajari administrasi PKWT/PKWTT, perpanjangan kontrak, perubahan status, dan dokumen ketenagakerjaan. - Membantu menyusun, memperbarui, dan mendokumentasikan SOP serta kebijakan yang berkaitan dengan pengelolaan SDM.

- Membuat laporan HR seperti data karyawan, absensi, turnover, recruitment, dan laporan administrasi SDM. - Mempelajari penggunaan data HR untuk menghitung dan menganalisis indikator seperti attendance rate, turnover, recruitment, dan performance. - Mempelajari penggunaan Excel/Spreadsheet atau HRIS untuk pengelolaan data, administrasi, monitoring, dan pelaporan HR. - Peserta menyelesaikan proyek HRD, mempresentasikan hasil pekerjaan, menyusun laporan magang, dan mengikuti evaluasi akhir.