HRD & General Affairs (HRGA)

Mempelajari analisis kebutuhan tenaga kerja, pembuatan lowongan, screening CV, komunikasi kandidat, penjadwalan wawancara, dan proses persetujuan penerimaan.Memahami profil perusahaan konstruksi, struktur organisasi, budaya kerja, peraturan perusahaan, alur koordinasi HO dan proyek, serta prosedur dasar HRGA.

Mempelajari analisis kebutuhan tenaga kerja, pembuatan lowongan, screening CV, komunikasi kandidat, penjadwalan wawancara, dan proses persetujuan penerimaan.

Mengenal sistem WeCom, aturan kehadiran, izin, cuti, keterlambatan, lembur, komponen penggajian, serta prinsip kerahasiaan data karyawan.Membantu verifikasi absensi WeCom dan manual, menyusun rekap kehadiran, mengidentifikasi selisih data serta menyiapkan rekap KPI dan data pendukung payroll tanpa akses keputusan gaji.

Mempelajari pengelolaan inventaris, kendaraan operasional, fasilitas kantor, mess karyawan, kebutuhan ATK, pemeliharaan fasilitas dan koordinasi vendor.Membantu menyusun checklist aset, jadwal servis kendaraan, monitoring fasilitas kantor dan mess, administrasi vendor serta laporan kebutuhan operasional.Membantu menyusun checklist aset, jadwal servis kendaraan, monitoring fasilitas kantor dan mess, administrasi vendor serta laporan kebutuhan operasional.

Membantu monitoring masa berlaku kontrak, checklist kelengkapan dokumen, penataan arsip, dan penyusunan draft administrasi di bawah pemeriksaan HRD/Legal.Mempelajari dasar PKWT, peraturan perusahaan, prosedur izin, mutasi, pengunduran diri, disiplin kerja, K3, serta pengenalan dokumen legal perusahaan.

Menyelesaikan proyek sederhana berupa dashboard monitoring HRGA atau penyempurnaan SOP administrasi, mempresentasikan hasil, dan mengikuti evaluasi akhir dari pembimbing.