HRD Legal

Pengenalan perusahaan, visi, misi, dan struktur organisasi. Pengenalan SOP, etika kerja, dan disiplin profesional. Pengenalan tim, mentor, serta alur komunikasi. Pelatihan dasar penggunaan perangkat kerja. Observasi proses kerja dan penyusunan target belajar.

Memahami fungsi HR, ruang lingkup HR Legal, dan tata kelola administrasi karyawan. Mempelajari Tentang Membuat peta proses administrasi HR. Mengidentifikasi jenis dokumen personalia. Membuat daftar peraturan dan SOP yang digunakan perusahaan.

Mengelola dan memeriksa kelengkapan dokumen karyawan secara sistematis

Memahami penerapan peraturan ketenagakerjaan dalam aktivitas operasional perusahaan. Materi pembelajaran: Dasar hukum ketenagakerjaan, termasuk UU Ketenagakerjaan beserta perubahan dan aturan pelaksana yang berlaku. Ketentuan hubungan kerja, waktu kerja, istirahat, cuti, dan lembur. Prinsip pengupahan, THR, dan hak normatif pekerja. Pengenalan regulasi K3, perlindungan data pribadi, dan kepatuhan administrasi. Teknik membaca peraturan, mengidentifikasi kewajiban, dan menelusuri perubahan regulasi.

Pengenalan hubungan industrial. Penanganan keluhan dan permasalahan karyawan. Pengenalan surat peringatan dan disiplin kerja. Pengenalan proses penyelesaian perselisihan dan PHK.

Penyusunan laporan dan dokumentasi proyek. Presentasi hasil proyek kepada mentor. Evaluasi kinerja dan kompetensi peserta magang.