Human Capital

Memahami fungsi Human Capital, ruang lingkup pekerjaan, serta alur employee life cycle mulai dari attraction hingga employee development.

Memahami proses recruitment mulai dari manpower request, sourcing, screening, interview, selection, hingga offering dan onboarding.

Memahami konsep employer branding, Employee Value Proposition, target audience, serta peran employer branding dalam menarik dan mempertahankan talent.

Memahami konsep learning & development, competency development, performance development, serta keterkaitannya dengan kebutuhan organisasi.

Memahami cara merencanakan dan menjalankan project HC berdasarkan objective, timeline, PIC, expected output, dan progress monitoring.

Menjalankan satu project HC secara lebih end-to-end, mulai dari perencanaan, koordinasi, eksekusi, monitoring, hingga reporting dengan supervisi mentor.

Mempelajari pengelolaan data dan dokumen HC secara sistematis, akurat, mudah dipahami, dan mudah ditelusuri kembali.

Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai channel serta melakukan screening awal berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi.

Membantu merancang ide konten, campaign, atau aktivitas komunikasi yang menggambarkan culture dan employee experience perusahaan.

Membantu proses perencanaan, administrasi, pelaksanaan, dan monitoring training maupun program pengembangan karyawan.

Memahami employee experience serta membantu pelaksanaan program engagement, internal communication, atau aktivitas HC lainnya.

Menyelesaikan final project pada area People Development, Talent Acquisition, atau Employer Branding serta mempresentasikan hasil, evaluasi, dan improvement yang dapat diberikan.

Mengenal dan menggunakan tools yang mendukung pekerjaan HC seperti spreadsheet, HRIS, project management, communication, dan tools kolaborasi perusahaan.

Mengelola database kandidat, jadwal recruitment, dokumentasi hasil proses seleksi, dan monitoring progress kandidat secara akurat.

Membantu pelaksanaan aktivitas employer branding serta melakukan monitoring terhadap timeline, output, engagement, dan hasil program.

Mengelola data training, melakukan monitoring partisipasi dan hasil evaluasi, serta membantu menyiapkan insight awal terhadap efektivitas program.

Melakukan pengecekan data, menyusun report, dan memastikan informasi yang diberikan akurat, jelas, terstruktur, serta dapat dipertanggungjawabkan.