Pengumuman! Batas Waktu Pendaftaran Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Diperpanjang. Segera selesaikan pendaftaran Anda paling lambat pukul 00.30 WIB.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Expressindo System Network
HCGA (Human Capital & General Affairs) adalah divisi yang menggabungkan dua fungsi utama dalam organisasi, yaitu pengelolaan sumber daya manusia (Human Capital) dan pengelolaan urusan umum perusahaan (General Affairs). Divisi ini bertanggung jawab atas seluruh siklus hidup karyawan — mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen, administrasi personalia, penggajian, hubungan industrial, hingga pengembangan kompetensi karyawan. Selain aspek kepegawaian, HCGA juga mengelola kebutuhan operasional sehari-hari perusahaan seperti pengadaan barang/jasa, pengelolaan aset dan fasilitas, perizinan dan legalitas perusahaan, keamanan, kebersihan, serta kendaraan operasional. Dengan cakupan tersebut, HCGA berperan penting dalam memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan sejahtera, sekaligus lingkungan kerja yang aman, tertib, dan mendukung produktivitas seluruh karyawan
Pengenalan visi, misi, nilai perusahaan, struktur organisasi, dan gambaran umum peran divisi HCGA dalam perusahaan.
Konsep perencanaan kebutuhan tenaga kerja, metode rekrutmen internal & eksternal.
Memahami struktur gaji, tunjangan, potongan, lembur, dan komponen upah lainnya.
Konsep pencatatan, pelabelan, dan penyusutan aset perusahaan.
Strategi membangun engagement karyawan, komunikasi dua arah yang efektif, serta simulasi penanganan keluhan dan konseling awal karyawan secara profesional.
Metode mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan gap kompetensi.
Memahami pembagian fungsi Human Capital (HR) dan General Affairs (GA), alur kerja, dan koordinasi lintas departemen.
Praktik membuat job posting, penggunaan job portal, database kandidat, dan program referral.
Latihan langsung menghitung dan menginput gaji karyawan menggunakan sistem payroll.
Praktik proses pengadaan barang/jasa, perbandingan vendor, dan negosiasi kontrak.
Memahami konsep talent management (talent mapping, talent pool, retensi talent) serta cara menyusun career path karyawan.
Praktik menyusun modul pelatihan dan memfasilitasi sesi training kepada peserta.
Mempelajari UU Ketenagakerjaan/UU Cipta Kerja, peraturan perusahaan, hak & kewajiban karyawan serta perusahaan.
Latihan menyaring CV sesuai kualifikasi dan simulasi wawancara kompetensi (behavioral interview).
Aturan kepesertaan, iuran, dan manfaat BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan.
Mempelajari jenis izin usaha, dokumen legal perusahaan, dan proses perpanjangannya.
Prinsip dasar K3, identifikasi risiko kerja, regulasi keselamatan kerja, praktik inspeksi lingkungan kerja, dan simulasi tanggap darurat (evakuasi, kebakaran, P3K).
Konsep KPI, OKR, dan siklus manajemen kinerja karyawan.
Praktik pengelolaan data karyawan, filing dokumen, pembuatan surat-menyurat kepegawaian (SK, surat kontrak, dsb).
Pengenalan jenis-jenis alat tes psikologi dan cara membaca hasil assessment kandidat.
Dasar perhitungan PPh 21 karyawan, PTKP, dan pelaporan pajak bulanan/tahunan.
Praktik pengawasan kebersihan, keamanan, dan pemeliharaan fasilitas kantor sehari-hari.
Mempelajari PKB, serikat pekerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dan prosedur PHK.
Latihan melakukan penilaian kinerja karyawan dan menyusun feedback yang konstruktif.
Latihan penggunaan software HRIS untuk absensi, cuti, dan database karyawan.
Praktik penyusunan surat penawaran kerja (offering letter) dan perjanjian kerja (PKWT/PKWTT).
Simulasi pendaftaran/pelaporan BPJS dan pengisian e-SPT/e-Bupot PPh 21.
Pengelolaan jadwal penggunaan, perawatan, dan administrasi kendaraan operasional perusahaan.
Merapikan dan menstandarkan seluruh format dokumen POD (People & Organization Development), serta membantu pelaksanaan program-program POD seperti talent review, career development, dan people planning.
Studi kasus menyeluruh yang menggabungkan seluruh materi HCGA sebagai evaluasi akhir program.
Taman Palem Lestari, Ruko Galaxy, Blok N No.27, RT.7/RW.8, Cengkareng Bar., Kecamatan Cengkareng, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11730
Kota Adm. Jakarta Barat
In beginning of the Millenium era, An International Freight Forwarder and Customs Broker Company named PT. Anugerah Tangkas Transportindo was established. The company has been developed into a Group of Companies named ATT Group, we are PT. Expressindo System Network or "EXsis" is one of the group companies. PT. Expressindo System Network or "EXsis" was established in October, 10th 2010. EXsis is focused on cargo for Indonesian domestic service with nationwide network. Supported by an Information System called “X-GO” that will strong enough to support the services, operational, administrative and management decision in an effective and efficient way and in order to produce a high quality and a great productivity of our human resource, we believe that we are able to compete with the other companies and makes our customer satisfied. We also supported by a good financial capability. We are ready to support and synergize with the other business players in Indonesia including the corporate business.
Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Teknik Kardiovaskuler, Teknik Kardiovaskular
Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Teknik Kardiovaskuler, Teknik Kardiovaskular
Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Fisioterapi, fisioterapi
Kedoya Adyaraya Tbk
Fisioterapi
Niaga Duta Pradana
Tata Boga, Pendidikan Tata Boga
Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Fisioterapi, fisioterapi
