Human Capital Generalist

Peserta mempelajari dasar-dasar Human Capital, fungsi HR dalam organisasi, struktur organisasi, employee lifecycle, workplace culture, employee experience, etika kerja, confidentiality, dan profesionalisme dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Peserta mempraktikkan proses recruitment mulai dari memahami manpower needs, membuat job description, job posting, sourcing kandidat, CV screening, interview scheduling, hingga candidate communication.

Peserta mempelajari dan membantu pelaksanaan employee engagement activities, internal communication, employee feedback, team activities, serta memahami bagaimana membangun employee experience yang positif.

Peserta mempelajari proses training & development, melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan, membantu menyusun training plan, menyiapkan training materials, melakukan koordinasi peserta, serta mendukung evaluasi program pelatihan.

Peserta mempelajari pengolahan dan analisis data HR seperti headcount, turnover, attendance, recruitment metrics, employee engagement, training participation, serta menyusun laporan dan dashboard HR sederhana.

Peserta mempelajari hubungan antara strategi bisnis dan Human Capital, workforce planning, manpower requirements, talent needs, organizational development, serta bagaimana HR mendukung pertumbuhan perusahaan.

Peserta mempelajari dasar administrasi HR, employee database, employee records, attendance, leave management, onboarding documentation, HR correspondence, serta pengelolaan dokumen dan data karyawan secara sistematis.

Peserta melakukan pengelolaan HR data dan dokumentasi, membuat laporan sederhana, serta mengikuti evaluasi berkala bersama mentor terkait ketelitian, komunikasi, confidentiality, discipline, dan kualitas pekerjaan.

Peserta mempelajari dasar performance management, KPI/OKR, performance tracking, performance review, feedback mechanism, serta membantu proses dokumentasi dan monitoring kinerja karyawan.

Peserta membantu melakukan review dan dokumentasi HR policies, SOP, employee guidelines, serta memberikan rekomendasi berdasarkan employee feedback dan kebutuhan operasional perusahaan.

Peserta mengidentifikasi permasalahan dalam proses HR, menganalisis akar masalah, menyusun solusi, dan mengembangkan improvement project untuk meningkatkan efisiensi proses Human Capital.

Peserta menyusun HR dashboard dan management report yang mencakup recruitment, employee data, performance, attendance, training, engagement, dan HR metrics untuk membantu proses pengambilan keputusan.

Peserta mempelajari penggunaan spreadsheet, Google Workspace, collaboration tools, recruitment platforms, serta pemanfaatan AI untuk administrasi, dokumentasi, recruitment, reporting, dan HR productivity secara bertanggung jawab.

Peserta mempresentasikan final HR project yang dikembangkan selama program, meliputi project objective, problem identification, HR analysis, solution, implementation, results, impact, lessons learned, dan rekomendasi pengembangan selanjutnya.