Human Capital Generalist

Memahami proses recruitment mulai dari manpower planning, job analysis, penyusunan job description dan job specification, sourcing kandidat, screening CV, interview, assessment, hingga proses offering dan hiring.

Mempelajari identifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan KPI, performance gap, competency gap, keluhan, hasil assessment, dan kebutuhan bisnis untuk menentukan prioritas program pengembangan karyawan.

Memahami penyusunan KPI, target kerja, monitoring pencapaian, performance review, performance gap, serta keterkaitan antara kinerja individu dengan tujuan organisasi.

Memahami pengelolaan hubungan industrial, komunikasi dengan karyawan, penanganan keluhan, disciplinary action, perselisihan hubungan kerja, serta peran HC dalam menjaga hubungan kerja yang kondusif.

Memahami komponen compensation & benefit, struktur upah, insentif, allowance, deduction, serta prinsip administrasi kompensasi yang adil dan sesuai kebijakan perusahaan.

Mempelajari penggunaan data HR untuk monitoring dan pengambilan keputusan, termasuk turnover, absenteeism, recruitment metrics, training metrics, performance, dan employee-related reports.

Mempelajari proses onboarding karyawan baru, pengenalan perusahaan dan budaya kerja, administrasi karyawan, pengenalan job description, pemberian fasilitas kerja, serta perencanaan dan pelaksanaan training bagi new comers untuk mendukung proses adaptasi dan kesiapan kerja.

Mempelajari perencanaan, pelaksanaan, dokumentasi, monitoring, dan evaluasi training serta penyusunan laporan dan pengukuran efektivitas program pembelajaran.

Mempraktikkan proses performance management mulai dari memahami job description dan target kerja, menyusun KPI, menentukan indikator dan bobot penilaian, melakukan monitoring pencapaian, mengolah hasil performance review, hingga menyusun evaluasi dan rekomendasi tindak lanjut karyawan yang lebih relevan secara aktual