Human Capital Intern

Mempelajari peran dan fungsi Human Capital, proses bisnis PGE, struktur organisasi, kebijakan HC, serta keterkaitan strategi pengelolaan SDM dengan pencapaian tujuan bisnis perusahaan. Praktik meliputi pemetaan proses kerja dan pengenalan administrasi HC.

Mempelajari desain organisasi, analisis jabatan, kompetensi, dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja. Praktik meliputi pengolahan data organisasi dan tenaga kerja, analisis kebutuhan SDM, serta penyusunan rekomendasi sederhana berdasarkan data yang tersedia.

Mempelajari proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, mulai dari perencanaan rekrutmen, pencarian kandidat, penyaringan CV, seleksi berbasis kompetensi, hingga onboarding. Praktik meliputi penyusunan matriks seleksi dan pengelolaan pipeline kandidat.

Mempelajari analisis kebutuhan pembelajaran, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, pemetaan talenta, dan perencanaan suksesi. Praktik meliputi penyusunan matriks kompetensi atau rancangan program pengembangan berdasarkan studi kasus.

Mempelajari dasar hukum ketenagakerjaan, hubungan kerja, pencegahan perselisihan hubungan industrial, serta layanan administrasi karyawan. Praktik meliputi analisis studi kasus ketenagakerjaan dan pemetaan proses layanan HC dengan supervisi mentor.

Mempelajari indikator kinerja HC, analisis data, pengukuran efektivitas proses, dan identifikasi peluang perbaikan. Praktik meliputi pengolahan data, penyusunan visualisasi atau dashboard sederhana, serta penyelesaian dan presentasi proyek perbaikan proses HC.