Human Capital Intern

Peserta mempelajari fungsi dan peran HR dalam organisasi, struktur organisasi, job description, administrasi kepegawaian, pengelolaan berkas personal, surat-menyurat HR, absensi, izin, cuti, serta etika dan kerahasiaan data karyawan.

Peserta mempelajari dan mempraktikkan proses recruitment, mulai dari memahami kebutuhan tenaga kerja, membuat job posting, mencari kandidat, menyaring CV, berkomunikasi dengan kandidat, mempersiapkan interview, hingga mengelola administrasi hasil seleksi dan onboarding.

Peserta mempraktikkan pengelolaan data karyawan menggunakan sistem administrasi atau HRIS, meliputi database karyawan, absensi, cuti dan izin, kontrak kerja, administrasi BPJS, administrasi payroll, serta penyusunan laporan HR sederhana.

Peserta mempelajari dasar pengembangan karyawan, Training Needs Analysis, penyusunan rencana pelatihan, administrasi pelatihan, evaluasi pelatihan, performance appraisal, KPI, serta konsep pengembangan kompetensi karyawan.

Peserta mempelajari hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, meliputi komunikasi internal, employee engagement, kedisiplinan kerja, penanganan permasalahan karyawan, penerapan SOP dan kebijakan perusahaan, serta dasar-dasar hubungan industrial.

Peserta mengidentifikasi permasalahan sederhana dalam proses HR, melakukan analisis, menyusun solusi dan rekomendasi perbaikan, serta mengimplementasikan proyek sesuai arahan mentor. Peserta mempresentasikan hasil proyek sebagai bagian dari evaluasi akhir program magang.