Human Capital Strategic and Talent Management Intern

1. Onboarding & company overview 2. Overview fungsi HC Strategic/ Organization Development 3. Dasar organization design (struktur, span of control, pembagian fungsi) 4. Pengenalan HRIS, Excel, dan etika kerahasiaan data HC Target: mampu memahami peran OD/HC Strategic dan struktur organisasi perusahaan, serta mengelola data dasar (organogram, master data jabatan).

1. Job analysis (wawancara, kuesioner, observasi) 2. Penyusunan job description & job profile 3. Data cleansing & analisis headcount dasar (pengantar workforce planning) Target: mampu menyusun draft job profile, mapping jabatan, dan rekap analisis headcount dari data yang tersedia.

1. Competency-based HR: kerangka kompetensi, level proficiency, indikator perilaku 2. Penyusunan kamus kompetensi & matriks kompetensi per jabatan 3. Performance management: KPI cascading dan rekap KPI (achievement, skor, status) 4. Praktik: rekap KPI dengan data dummy Target: mampu menyusun draft kompetensi dan matriks kompetensi per jabatan, serta membuat rekap KPI berbasis formula.

1 Job evaluation (point factor, compensable factors), job grading & leveling 2. Dasar struktur gaji (min/mid/max, compa-ratio) & survei remunerasi 3. Talent management: critical position, talent pool, 9-box, IDP, succession 4. Praktik: evaluasi jabatan sampel & simulasi 9-box (data dummy) Target: mampu melakukan evaluasi jabatan sederhana dengan point factor, membantu simulasi struktur gaji, dan menyusun template talent mapping.

1. Analisis beban kerja & penataan organisasi (studi kasus pemetaan wilayah/cabang) 2. Change management & komunikasi perubahan 3.HR analytics & dashboard (Excel/Power BI/Looker Studio) 4. Penyusunan insight dan rekomendasi berbasis data-data Target: mampu menganalisis beban kerja/struktur dan membuat dashboard HC dengan rekomendasi berbasis data.

1. Final project terintegrasi (mis. job profile + kompetensi satu divisi, atau usulan struktur satu unit, disertai dashboard HC/KPI) 2. Presentasi ke mentor & stakeholder 3. Dokumentasi & knowledge transfer 4. Evaluasi program & feedback Target: menyelesaikan satu final project dan mempresentasikan rekomendasi yang dapat dipakai sebagai bahan kerja HC Strategic.