Pengumuman! Batas Waktu Pendaftaran Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Diperpanjang. Segera selesaikan pendaftaran Anda paling lambat pukul 00.30 WIB.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DMMest Indonesiy
HR Intern bertanggung jawab membantu pelaksanaan kegiatan operasional Human Resources Department (HRD), meliputi administrasi personalia, proses rekrutmen dan seleksi, pengelolaan data karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta kegiatan pendukung hubungan karyawan.
Melalui program magang selama 6 bulan, peserta diharapkan memperoleh pemahaman teoritis dan pengalaman praktik mengenai proses kerja HRD, meningkatkan keterampilan administrasi dan komunikasi, serta mampu menyelesaikan tugas-tugas HR sesuai prosedur perusahaan dengan bimbingan dan pengawasan dari pembimbing.
Memahami struktur organisasi dan fungsi HRD. Mempelajari SOP, peraturan perusahaan, dan alur kerja HR. Mengenal administrasi personalia dan pengarsipan dokumen karyawan. Memahami alur absensi, cuti, izin, dan lembur. Mempelajari kerahasiaan serta perlindungan data karyawan.
Memahami proses permintaan tenaga kerja (manpower requisition). Mempelajari pembuatan dan publikasi lowongan kerja. Melakukan penyaringan CV sesuai kriteria posisi. Mempelajari penjadwalan wawancara dan komunikasi kandidat. Memahami proses seleksi dan orientasi karyawan baru.
Mengelola data induk karyawan (employee database) dengan pengawasan. Mempraktikkan rekap absensi, cuti, izin, dan lembur. Memahami komponen dasar penggajian tanpa mengambil keputusan payroll secara mandiri. Mengenal kontrak kerja dan dokumen administrasi ketenagakerjaan. Membuat laporan HR menggunakan Excel atau Google Sheets.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training needs analysis) secara sederhana. Menyusun rencana dan jadwal pelatihan. Membantu persiapan materi dan pelaksanaan training. Mengelola daftar hadir dan evaluasi peserta. Memahami dasar pengembangan kompetensi karyawan.
Memahami hubungan industrial dan komunikasi karyawan. Mempelajari tata tertib, disiplin, dan mekanisme penanganan keluhan. Mengenal penilaian kinerja, KPI, dan evaluasi masa percobaan. Membantu kegiatan engagement dan survei kepuasan karyawan. Mempelajari dasar analisis turnover dan absensi.
Menjalankan tugas administrasi HR secara lebih mandiri dengan supervisi. Menganalisis satu permasalahan HR menggunakan data yang tersedia. Menyusun usulan perbaikan proses HR. Mempresentasikan proyek akhir kepada pembimbing. Mengikuti evaluasi kompetensi dan penilaian akhir magang.
Jl. T. Amir Hamzah No.2, Sei Agul, Kec. Medan Bar., Kota Medan, Sumatera Utara 20235
Kota Adm. Jakarta Pusat
PT Thamrin Sinar Surya
Ilmu Keperawatan, Keperawatan Gigi, Keperawatan
Yayasan Rumah Sakit Islam Malahayati
Keperawatan
Dipo Internasional Pahala Otomotif
Hukum Bisnis, Manajemen, Ekonomi, Administrasi Bisnis, Manajemen Pariwisata, Hubungan Masyarakat Dan Komunikasi Digital, Bisnis Digital
PT Sanobar Gunajaya
Pendidikan Teknik Elektro, Pendidikan Teknik Bangunan, PJJ Teknik Informatika
PT Thamrin Sinar Surya
Elektromedik, Teknik Elektromedis, Teknik Elektromedik
PT Sanobar Gunajaya
Pemeliharaan Mesin Otomotif, Pendidikan Teknik Mesin, Mesin Industri, Otomasi Sistem Permesinan, Mesin Otomotif
