Human Resource Development (HRD)

1. Perencanaan & Rekrutmen SDM

• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).

• Membuat lowongan pekerjaan, menyortir CV, melakukan wawancara, hingga proses hiring dan negosiasi.

• Menjalankan proses orientasi dan onboarding bagi karyawan baru.

2. Pelatihan & Pengembangan (Training & Development)

• Mengadakan pelatihan internal maupun eksternal untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

• Menyusun jalur karir (career path) dan program suksesi jabatan.

3. Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala (misalnya 1–2 kali setahun).

• Memberikan umpan balik (feedback) untuk meningkatkan produktivitas.

4. Kompensasi, Benefit, dan Penggajian (Payroll)

• Mengelola struktur gaji, perhitungan upah, tunjangan, dan lembur.

• Mengurus kewajiban finansial karyawan seperti Pajak Penghasilan (PPh 21) dan BPJS.

• Mengelola asuransi, cuti, serta reimburse / perjalanan dinas.

5. Hubungan Karyawan & Budaya Kerja (Employee Relations)

• Menjaga hubungan baik dan menyelesaikan konflik atau masalah antar-karyawan.

• Membangun budaya kerja yang positif dan lingkungan yang kondusif.

• Mengelola proses pengunduran diri (resignation), exit interview, hingga pensiun dan terminasi.

6. Administrasi & Kepatuhan Hukum

• Mengelola database dan arsip data karyawan.

• Memastikan kebijakan perusahaan patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan dan undang-undang yang berlaku