Human Resources Support

Mempelajari konsep manajemen SDM strategis, perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, struktur jabatan, analisis efektivitas organisasi, serta keterkaitan strategi bisnis dengan kebutuhan dan pengembangan SDM.

Mempelajari konsep perencanaan karir, pemetaan kompetensi, pengembangan talenta, identifikasi potensi karyawan, kaderisasi kepemimpinan, dan perencanaan suksesi untuk mendukung keberlanjutan kepemimpinan serta pengembangan karir di organisasi.

Mempraktikkan pengumpulan dan analisis data organisasi, pemetaan struktur dan jabatan, identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan rekapitulasi kebutuhan SDM, serta dukungan analisis beban kerja dan evaluasi jabatan sesuai metode yang digunakan perusahaan.

Mempraktikkan pengolahan data kompetensi dan riwayat karir karyawan, penyusunan matriks kompetensi, pemetaan jalur karir, serta dukungan administrasi program pengembangan kepemimpinan dan identifikasi kebutuhan pengembangan talenta berdasarkan arahan unit terkait.

Mempraktikkan proses rekrutmen mulai dari administrasi kebutuhan tenaga kerja, publikasi lowongan, sourcing dan screening kandidat, penjadwalan wawancara dan asesmen, pengolahan hasil seleksi, komunikasi dengan kandidat, hingga dukungan administrasi offering dan onboarding sesuai prosedur perusahaan.

Mempraktikkan pengumpulan, validasi, dan pengolahan data terkait struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, pengembangan karir, kompetensi, kepemimpinan, serta rekrutmen. Peserta menyusun laporan dan visualisasi data sederhana untuk mendukung pemantauan indikator SDM, evaluasi program, dan pengambilan keputusan strategis berbasis data.