Humas Resources Intern

Pengenalan struktur organisasi, fungsi dan alur kerja departemen HR, peraturan perusahaan, kode etik serta kerahasiaan data karyawan.

Perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning), job requisition, penyusunan job description dan kualifikasi, kanal sourcing (job portal, LinkedIn, kampus, referral),

Menjadwalkan interview, menjadi notulen/co-interviewer, menyusun laporan hasil seleksi dan mengisi recruitment funnel (time-to-hire, cost-per-hire). Memahami dan mampu melakukan praktek teknik interview (behavioral/STAR), tes psikologi dan reference check,

Memahami alur onboarding: pre-boarding, hari pertama, evaluasi masa percobaan, dan pengenalan budaya perusahaan. Kelengkapan berkas (resign, habis kontrak, pensiun), prosedur pengunduran diri dan notice period, clearance, hak karyawan, dan paklaring.

Mempelajari proses administrasi surat eksternal agar pemantauan status penerimaan, serta pengarsipan dokumen agar tertib dan mudah ditelusuri. Merekap absensi bulanan, menghitung jam lembur dan potongan, mengecek anomali (lupa absen, data ganda), memperbarui saldo cuti, dan memahami cara kerja mesin/aplikasi absensi

Peserta diberikan project, kemudian melakukan presentasi final project kepada tim HR, penilaian akhir, sesi feedback, dan penyerahan sertifikat/surat keterangan magang.