Learning & Development

Memahami proses Learning & Development, sistem pelatihan perusahaan, pemetaan kompetensi, serta alur pengembangan karyawan di berbagai departemen.

Menganalisis kebutuhan pelatihan berdasarkan tuntutan pekerjaan, kesenjangan kompetensi, dan kebutuhan pengembangan karyawan.

Merancang kurikulum dan metode pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan peserta, tujuan pelatihan, serta karakteristik pekerjaan.

Mengembangkan materi pembelajaran berupa modul, presentasi, video tutorial, atau media interaktif yang mendukung efektivitas pelatihan.

Mengevaluasi hasil pelatihan melalui asesmen, post-test, umpan balik peserta, dan analisis pencapaian tujuan pembelajaran.

Mengembangkan proyek improvement untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran karyawan, seperti inovasi metode training, pengembangan media pembelajaran, atau optimalisasi sistem Learning Management System (LMS), kemudian mempresentasikan hasilnya kepada mentor.