Penelaah Teknis Kebijakan

Fokus membangun fondasi teoritis dan pemahaman hukum tata kelola kepegawaian pemerintah. Materi ini mencakup tentang pengenalan profil instansi, struktur Biro SDM dan Orgnisasi, tugas pokok dan fungsi (tupoksi) masing-masing Bagian, pengenalan lingkungan kerja, etika birokrasi, dan aturan kerahasiaan data instansi, serta mempelajari regulasi utama Undang-Undang ASN, peraturan pemerintah terkait manajemen PNS/PPPK, serta alur umum siklus kepegawaian.

Fokus pada pemahaman terkait jenis pengadaan ASN dan sistem kepegawaian. Peserta mempelajari terkait penjelasan singkat mengenai status kepegawaian (PNS dan PPPK), perbedaan jenis formasi pengadaan ASN secara umum atau pola pembibitan ataupun redistribusi ASN, tujuan pengadaan ASN dan prinsip rekrutmen berbasis meritokrasi, serta peserta mempelajari pengenalan portal nasional terkait seleksi dan administrasi kepegawaian (seperti SSCASN BKN).

Fokus memahami alur seleksi dari sisi administratif, tahapan ujian hingga pengangkatan dari status calon menjadi ASN. Peserta mempelajari cara verval dokumen, memahami sistem Computer Assisted Test (CAT) dan komponen pengujian (TWK, TIU, TKP, serta Seleksi Kompetensi Teknis ataupun Bidang), serta alur pengusulan NIP dan proses penerbitan SK CASN dan ASN.

Peserta mempelajari cara memverifikasi, mengarsip, dan mengelola berkas fisik maupun digital pada tahapan pengadaan dan pengangkatan ASN baik dengan microsoft office maupun secara sistem dengan aplikasi.

Peserta akan mempelajari pengolahan data pengadaan ASN, rekapitulasi hasil verifikasi administrasi, monitoring kelengkapan pemberkasan pengangkatan ASN, penyusunan laporan perkembangan pelaksanaan kegiatan, serta pengolahan data pendukung evaluasi pelaksanaan pengadaan dan pengangkatan ASN di lingkungan Kementerian Perhubungan.

Peserta akan mempelajari konsep dasar Human Resource Planning (HRP), perencanaan kebutuhan pegawai, analisis kondisi eksisting SDM, identifikasi permasalahan dan kesenjangan kebutuhan pegawai, prinsip pengembangan manajemen ASN berbasis sistem merit, serta peserta akan diperkenalkan dengan proses penyusunan Peta Jalan (Roadmap) SDM Kementerian Perhubungan Tahun 2025–2029 sebagai instrumen perencanaan strategis dalam mendukung penguatan tata kelola SDM aparatur di sektor transportasi.