People & Development

Memahami peran fungsi HR, struktur organisasi perusahaan, pola hubungan antara manajemen dan karyawan, serta alur kerja HR secara umum.

Memahami pola komunikasi dua arah, penanganan keluhan karyawan, pengelolaan kegiatan engagement, serta survei kepuasan karyawan.

Memahami tahapan manajemen proyek HR (Initiation, Planning, Execution, Monitoring, Closing) serta metode pemetaan proses bisnis SDM.

Memahami siklus rekrutmen end-to-end, perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning), penyusunan job description, employer branding, serta metrik rekrutmen (time to fill, cost per hire, quality of hire).

Memahami siklus talent management (attract, develop, retain), model kompetensi, penilaian kinerja, pemetaan talenta (9-box grid), succession planning, serta strategi retensi karyawan.

Memahami strategi manajemen perubahan (change management), pengukuran tingkat keberhasilan proyek HR (Project ROI/KPI), serta evaluasi dampak implementasi.

Melakukan inventarisasi SOP dan kebijakan HR yang berjalan, memeriksa kelengkapan dan keakuratan data karyawan, serta merapikan arsip ke database master.

Praktik menyusun program engagement, merapikan format SOP/instruksi kerja HR, serta membuat register pencatatan keluhan dan masukan karyawan.

Menyusun linimasa (Gantt Chart) untuk proyek pengembangan HR, mendokumentasikan flowchart alur kerja HRGA, dan mengidentifikasi area efisiensi.

Praktik membuat iklan lowongan, melakukan sourcing kandidat, screening CV, menjadwalkan dan mendampingi tahapan seleksi (tes, wawancara), serta mengelola database kandidat (talent pool).

Praktik memetakan talenta berdasarkan kinerja dan potensi, menyusun draf kandidat suksesor untuk posisi kunci, serta menyusun IDP.

Mengompilasi hasil proyek HR (rekrutmen, talent management, engagement, pengembangan) ke dalam dashboard eksekutif, menyusun laporan penutupan proyek, dan mempresentasikannya di hadapan manajemen.

Menyusun program onboarding karyawan baru dan mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen berdasarkan data.

Menganalisis kebutuhan pelatihan, menyusun draf modul/silabus program pengembangan, serta materi slide sosialisasi.