Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DMPusat Standardisasi Instrumen Lingkungan Hidup
Membekali peserta magang dengan pengetahuan dan keterampilan praktis pada bidang manajemen SDM dan kepegawaian ASN sesuai kebutuhan unit kerja penempatan di lingkungan KLH, sehingga peserta memiliki kompetensi kerja yang terukur dan siap diserap dunia kerja.
Pembekalan awal peserta magang mengenai struktur organisasi unit kerja, kebijakan K3, kode etik ASN, dan gambaran umum ruang lingkup manajemen SDM dan kepegawaian ASN. Target: peserta memahami konteks kerja dan SOP dasar unit.
Pembekalan teknis dan regulasi terkait administrasi data pegawai (siasn) dan kearsipan kepegawaian, merujuk pada standar kompetensi kerja (SKKNI) dan/atau pedoman jabatan fungsional yang relevan pada bidang manajemen SDM dan kepegawaian ASN.
Pengantar konsep dan metode terkait pengelolaan kehadiran, cuti, dan hak kepegawaian sebagai landasan sebelum praktik mandiri terbimbing.
Peserta melaksanakan penyusunan materi dan administrasi pelatihan/diklat secara mandiri dengan supervisi berkala dari mentor.
Sesi evaluasi bersama mentor untuk menilai capaian kompetensi peserta pada lima bulan berjalan dan menyusun rencana penguatan pada bulan berikutnya.
Penilaian akhir kompetensi peserta oleh mentor/pembimbing sebagai dasar penerbitan sertifikat pemagangan.
Pendampingan langsung oleh mentor untuk memperkenalkan dasar hukum dan siklus manajemen asn pada kondisi kerja nyata di unit penempatan. Target: peserta mampu melaksanakan tugas dasar dengan bimbingan penuh.
Praktik terbimbing pelaksanaan penyusunan formasi dan analisis jabatan sesuai SOP unit kerja. Target: peserta mampu melaksanakan tugas dengan bimbingan minimal dan mendokumentasikan hasil kerja.
Praktik pelaksanaan pengelolaan kehadiran, cuti, dan hak kepegawaian secara terbimbing dengan tingkat kemandirian meningkat.
Peserta melaksanakan penilaian kinerja dan pengembangan karier asn secara mandiri dengan supervisi berkala dari mentor.
Peserta melanjutkan pelaksanaan verifikasi berkas administrasi kepegawaian secara mandiri dan mulai dilibatkan pada tugas dengan kompleksitas lebih tinggi.
Peserta menyusun laporan akhir kegiatan magang selama enam bulan dan mempresentasikannya kepada mentor/pimpinan unit kerja.
Praktik pelaksanaan instrumen pemetaan dan uji kompetensi pegawai pada kondisi kerja riil unit penempatan.
Jl. DI. Panjaitan No.Kav. 24, RT.15/RW.2, Cipinang Besar Sel., Kecamatan Jatinegara, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13410
Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih
Refraksi Optisi
Uin Syarif Hidayatullah Jakarta Ditjen Pendidikan Islam Kementerian Agama
Farmasi
Pesona Mandiri Indah Selaras
Bisnis Perhotelan, Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Manajemen Perhotelan, Pengelolaan Perhotelan, Manajemen Kuliner
PT. Lotte Shopping Indonesia
Bahasa dan Kebudayaan Korea, Pendidikan Bahasa Korea, Bahasa Korea
Perusahaan Perseroan (Persero) PT. Pembangunan Perumahan
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Hospitaliti dan Pariwisata, Tata Boga, Industri Pariwisata, Seni Kuliner, Pendidikan Tata Boga, Hospitality dan Pariwisata, Manajemen Pariwisata, Kepariwisataan, Pendidikan Vokasional Seni Kuliner
Uin Syarif Hidayatullah Jakarta Ditjen Pendidikan Islam Kementerian Agama
Terapi Wicara
