Production Enggineering

Pada hari pertama, peserta magang akan mengikuti Company Orientation yang diselenggarakan oleh HRDGA. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai profil perusahaan, budaya kerja dan nilai-nilai GSE-Way, Peraturan Perusahaan, kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan (K3L), serta berbagai kebijakan perusahaan yang wajib dipatuhi selama mengikuti program magang.

Selama masa On the Job Training, peserta magang akan melaksanakan pekerjaan secara langsung sesuai dengan bidang penempatan di bawah bimbingan mentor. Peserta diharapkan mampu memahami proses kerja, menerapkan SOP, menjaga kualitas hasil kerja, serta membangun keterampilan teknis dan sikap kerja yang sesuai dengan standar perusahaan.

Selama masa On the Job Training, peserta magang akan melaksanakan pekerjaan secara langsung sesuai dengan bidang penempatan di bawah bimbingan mentor. Peserta diharapkan mampu memahami proses kerja, menerapkan SOP, menjaga kualitas hasil kerja, serta membangun keterampilan teknis dan sikap kerja yang sesuai dengan standar perusahaan.

Setelah menyelesaikan masa OJT, peserta mulai melaksanakan pekerjaan rutin secara lebih mandiri. Pada tahap ini peserta diharapkan mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai standar perusahaan dengan tetap menjaga kualitas, produktivitas, disiplin, serta mematuhi seluruh peraturan yang berlaku.

Setelah menyelesaikan masa OJT, peserta mulai melaksanakan pekerjaan rutin secara lebih mandiri. Pada tahap ini peserta diharapkan mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai standar perusahaan dengan tetap menjaga kualitas, produktivitas, disiplin, serta mematuhi seluruh peraturan yang berlaku.

Setelah menyelesaikan masa OJT, peserta mulai melaksanakan pekerjaan rutin secara lebih mandiri. Pada tahap ini peserta diharapkan mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai standar perusahaan dengan tetap menjaga kualitas, produktivitas, disiplin, serta mematuhi seluruh peraturan yang berlaku.

Setelah mengikuti orientasi perusahaan, peserta akan menjalani Job Orientation di departemen masing-masing dengan pendampingan mentor. Pada tahap ini peserta diperkenalkan dengan lingkungan kerja, struktur organisasi departemen, Standar Operasional Prosedur (SOP), penggunaan mesin atau peralatan kerja, alur proses kerja, serta administrasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Selama masa On the Job Training, peserta magang akan melaksanakan pekerjaan secara langsung sesuai dengan bidang penempatan di bawah bimbingan mentor. Peserta diharapkan mampu memahami proses kerja, menerapkan SOP, menjaga kualitas hasil kerja, serta membangun keterampilan teknis dan sikap kerja yang sesuai dengan standar perusahaan.

Selain menjalankan pekerjaan rutin, setiap peserta diwajibkan menyusun dan melaksanakan minimal satu Improvement Project (Kaizen) yang berfokus pada peningkatan aspek Safety, Quality, Cost, Delivery, atau Productivity (SQCDP) di area kerja. Proyek ini bertujuan untuk melatih kemampuan analisis, pemecahan masalah, serta menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan (Continuous Improvement).

Selain menjalankan pekerjaan rutin, setiap peserta diwajibkan menyusun dan melaksanakan minimal satu Improvement Project (Kaizen) yang berfokus pada peningkatan aspek Safety, Quality, Cost, Delivery, atau Productivity (SQCDP) di area kerja. Proyek ini bertujuan untuk melatih kemampuan analisis, pemecahan masalah, serta menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan (Continuous Improvement).

Pada akhir masa magang, peserta wajib menyusun laporan akhir yang berisi rangkuman kegiatan, pembelajaran, serta hasil Improvement Project yang telah dilaksanakan. Selanjutnya peserta akan mempresentasikan hasil tersebut di hadapan mentor dan pihak terkait sebagai bagian dari proses evaluasi akhir terhadap kompetensi, kinerja, dan pencapaian selama mengikuti program magang.