Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
PT. Delta Surya Textile
Teori: Arsitektur MVC Laravel, manajemen database (MySQL), konsep keamanan web, dan pemetaan alur bisnis HR.
Praktek:
Bulan 1 (Analisis & Database): Mempelajari alur kerja HR (misal: database karyawan, training, kontrak kerja ), merancang arsitektur database, dan mulai membuat modul dasar
Bulan 2–6 (Eksekusi Fitur & Testing): Membangun fitur utama (fitur training, kontrak kerja dll), melakukan uji coba error (debugging), dan meluncurkan sistem skala lokal.
Bulan 6 (Capstone Project): Menyerahkan aplikasi sistem HR berbasis web (Laravel) siap pakai, lengkap dengan dokumentasi panduan cara penggunaan aplikasinya (User Guide).
Fokus Utama: Memahami alur kerja HR dan merancang arsitektur aplikasi agar tidak salah di tengah jalan.Minggu 1-2: Business Process MappingDiskusi intensif dengan tim HR (Bu Riris & tim) untuk memetakan fitur apa saja yang mau dibuat (misal: Database Karyawan, Absensi, Cuti).Membuat Flowchart (alur jalannya sistem) dan Wireframe (sketsa kasaran tampilan web).Minggu 3-4: Database & Environment SetupInstalasi framework Laravel versi terbaru dan konfigurasi awal.Merancang ERD (Entity Relationship Diagram) atau struktur tabel database MySQL (tabel karyawan, tabel jabatan, tabel absensi).
Minggu 5–6: Koding fitur Lowongan Kerja (Job Posting) dan halaman pengumpulan data pelamar (Form Input CV & berkas lamaran).Minggu 7–8: Membuat fitur Status Pelamar (Tombol ubah status kandidat: Screening ➔ Interview ➔ Offering ➔ Diterima/Ditolak) serta fitur cetak undangan interview otomatis via sistem.
Target: Digitalisasi proses pelatihan dan penilaian kompetensi karyawan.Minggu 9–10: Membuat fitur Jadwal & Materi Training (Input judul pelatihan, tanggal, nama pemateri, dan unggah modul/materi PDF).Minggu 11–12: Koding fitur Evaluasi Training (Fitur input nilai Pre-Test dan Post-Test karyawan untuk mengukur efektivitas pelatihan secara otomatis).
Minggu 13–14: Koding fitur Database Kontrak (PKWT/PKWTT) untuk menginput tanggal mulai dan berakhirnya kontrak kerja karyawan.Minggu 15–16: Membuat Sistem Peringatan Otomatis (Alert System) pada dashboard HR yang akan memunculkan warna merah/notifikasi jika ada kontrak karyawan yang akan habis dalam waktu 30 hari ke depan.
Minggu 17–18: Koding modul Pencatatan Pelanggaran & SP (Fitur input jenis pelanggaran, tanggal kejadian, dan unggah dokumen digital Surat Peringatan 1, 2, atau 3).Minggu 19–20: Membuat fitur Export Report (Sekali klik untuk mengunduh rekap data pelamar, riwayat training, dan daftar SP karyawan ke format Excel/PDF).
Minggu 21–22: User Acceptance Test (UAT) — Aplikasi dipasang di server lokal kantor, lalu diuji coba langsung oleh tim Ibu untuk memastikan tidak ada fitur yang error (debugging).Minggu 23–24: Penyusunan dokumen panduan penggunaan aplikasi (User Manual Book) dan penyerahan seluruh file kode pemrograman (source code) final kepada perusahaan.
5PRJ+HWM, Karangrejo Kidul, Purwodadi, Kec. Purwodadi, Pasuruan, Jawa Timur 67163
Kab. Pasuruan
Perusahaan pemintalan benang di wilayah pasuruan
PT. Indra Eramulti Logam Industri
Bahasa Mandarin
Inna Tretes Hotel & Resort
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Tata Boga, Seni Kuliner, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Kuliner
PT. Indonesia Matsuya
Pendidikan Teknik Elektro, Pendidikan Teknik Bangunan
Inna Tretes Hotel & Resort
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Tata Boga, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Kuliner
Starr Panel Industri
Teknik Mesin Industri, Teknik Mesin, Teknik Industri, PJJ Teknik Industri
Esjamat
Teknik Mesin
