Recruitment, Selection & Contract Administration

Pengenalan struktur organisasi, budaya kerja, SOP umum perusahaan, pengenalan alur kerja fungsi rekrutmen.

Siklus rekrutmen (manpower planning, sourcing, screening, seleksi, offering), teknik sourcing kandidat, job posting.

Penyusunan offering letter, perjanjian kerja waktu tertentu/tidak tertentu (PKWT/PKWTT), kelengkapan dokumen pra-onboarding.

Administrasi onboarding, penyiapan perlengkapan kerja, koordinasi dengan divisi SDM/IT/GA, orientasi karyawan baru.

Penyusunan laporan status rekrutmen (recruitment funnel report), rekapitulasi kandidat, evaluasi efektivitas sumber rekrutmen.

Uji kompetensi praktik, presentasi laporan magang, penilaian akhir oleh pembimbing.

Teknik screening CV sesuai kualifikasi, input data pelamar ke sistem, pengelompokan kandidat, korespondensi awal dengan kandidat.