Recruitment & Talent

1. HR Fundamentals & Company Policy — Mempelajari dasar-dasar Human Capital, fungsi HR, struktur organisasi, serta kebijakan dan peraturan perusahaan. 2. Recruitment Fundamentals — Mempelajari dasar proses rekrutmen, mulai dari kebutuhan tenaga kerja, seleksi administrasi, hingga proses wawancara. 3. L&D Fundamentals — Mempelajari dasar Learning & Development, identifikasi kebutuhan pelatihan, penyusunan program pengembangan, dan evaluasi pelatihan.

1. Personnel Administration — Mempelajari administrasi kepegawaian, pengelolaan data karyawan, dokumen personalia, serta pencatatan dan pemutakhiran data HR. 2. Job Analysis & Job Description — Mempelajari analisis jabatan, penyusunan uraian tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan kompetensi yang dibutuhkan setiap posisi. 3. Training Needs Analysis — Mempelajari identifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan kebutuhan pengembangan karyawan.

1. Attendance & Employee Database — Mempelajari pengelolaan absensi dan database karyawan secara tertib, akurat, dan terbarui. 2. Candidate Sourcing & Screening — Mempelajari pencarian kandidat, seleksi administrasi, penyaringan CV, dan penilaian awal kandidat. 3. Training Design — Mempelajari penyusunan desain pelatihan berdasarkan kebutuhan kompetensi dan tujuan pengembangan karyawan.

1. Performance Management — Mempelajari pengelolaan dan pemantauan kinerja karyawan berdasarkan target, indikator, dan evaluasi kinerja. 2. Interview & Assessment — Mempelajari teknik wawancara dan penilaian kandidat berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan kebutuhan posisi. 3. Training Implementation — Mempelajari pelaksanaan program pelatihan, koordinasi peserta dan fasilitator, dokumentasi, serta evaluasi hasil pelatihan.

1. HR Analytics — Mempelajari pengolahan dan analisis data SDM untuk mendukung evaluasi kinerja dan pengambilan keputusan HR. 2. Talent Mapping — Mempelajari pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja karyawan untuk mendukung pengembangan dan perencanaan talenta. 3. Training Evaluation — Mempelajari evaluasi efektivitas pelatihan berdasarkan kehadiran, hasil pembelajaran, penerapan kompetensi, dan dampaknya terhadap kinerja.

1. HR Improvement Project — Menyusun proyek perbaikan proses HR untuk meningkatkan efektivitas administrasi dan pengelolaan karyawan. 2. Recruitment Improvement Project — Menyusun proyek perbaikan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga seleksi. 3. Training Program Project — Menyusun rancangan program pelatihan berdasarkan kebutuhan kompetensi dan pengembangan karyawan.