Staf Human Capital (HC)

Pengenalan Dana Pensiun Pertamina, budaya perusahaan, kode etik, organisasi HC dan proses bisnis.

Administrasi SDM, filing dokumen, pengelolaan data karyawan dan surat-menyurat.

Penggunaan sistem administrasi SDM dan pengelolaan database pegawai.

Peserta mempelajari alur proses rekrutmen dan onboarding pegawai mulai dari penyusunan jadwal kegiatan, koordinasi dengan unit kerja, penyusunan dokumen administrasi non-rahasia, serta pengelolaan arsip kegiatan rekrutmen. Peserta membantu proses administrasi tanpa mengakses atau mengolah data pribadi calon pegawai maupun pekerja.

Peserta membantu pelaksanaan kegiatan pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai, meliputi penyusunan jadwal pelatihan, koordinasi dengan narasumber dan peserta, penyiapan materi pelatihan, administrasi kehadiran, dokumentasi kegiatan, serta penyusunan laporan pelaksanaan pelatihan.

Peserta mendukung pelaksanaan program komunikasi internal dan penguatan budaya perusahaan melalui penyusunan materi publikasi, dokumentasi kegiatan, pengelolaan media komunikasi internal, serta membantu pelaksanaan kegiatan employee engagement tanpa mengakses informasi yang bersifat rahasia.

Membantu penyusunan laporan dan dashboard Human Capital menggunakan data operasional secara sistematis dan akurat.

Mempelajari proses monitoring pelaksanaan program kerja Human Capital, penyusunan rekapitulasi kegiatan, dan tindak lanjut program kerja.

Mempelajari proses administrasi program Learning & Development, meliputi penyiapan kegiatan pelatihan, koordinasi pelaksanaan, dokumentasi, rekapitulasi peserta, serta penyusunan laporan pelaksanaan pelatihan.

Peserta melaksanakan proyek perbaikan proses kerja Human Capital berdasarkan identifikasi kebutuhan unit kerja dengan pendampingan mentor.

Membantu penyusunan materi presentasi, infografis, dan laporan program Human Capital untuk kebutuhan internal perusahaan.