Staf Personalia

Peserta magang belajar menganalisis kebutuhan, memasang lowongan pekerjaan, melakukan screening CV, hingga mengatur jadwal wawancara. Setelah kandidat diterima, mereka akan memandu proses orientasi atau onboarding agar karyawan baru cepat beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan.

Peserta magang belajar mengelola catatan dan dokumen penting setiap pegawai, mulai dari kontrak kerja, data pribadi, hingga riwayat kinerja. Mereka juga mengurus pencatatan kehadiran harian dan pengajuan cuti. Belajar penggunaan perangkat lunak khusus seperti Sistem Informasi SDM Jurnal untuk memudahkan proses ini.

Peserta magang belajar memastikan seluruh karyawan mendapatkan hak finansial mereka secara akurat dan tepat waktu. Ini mencakup perhitungan gaji, pemotongan pajak, tunjangan, serta pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan. Pengelolaan ini umumnya dibantu oleh sistem otomatis seperti Aplikasi Talenta untuk meminimalisir kesalahan hitung.

Peserta magang diajarkan serta dibimbing menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Menangani keluhan, memastikan lingkungan kerja tetap harmonis, dan membantu manajemen menyelesaikan masalah perselisihan. Mereka juga sering terlibat dalam memfasilitasi program pelatihan guna mendukung pengembangan karier karyawan.

Peserta magang belajar membuat dan mengelola dokumen legal seperti surat peringatan, kontrak kerja (Offering Letter), dan dokumen offboarding saat karyawan keluar.

Peserta magang akan di nilai secara sistematis terhadap hasil kerja, kompetensi, dan perilaku dalam kurun waktu tertentu. Tujuannya adalah mengukur pencapaian target, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang harus di ikuti kedepannya. Sehingga peserta magang akan menjadi tenaga kerja profesional dan berdaya saing tinggi.