Talent Acquisition Field Officer

Memahami peran Talent Acquisition Field Officer dalam mendukung proses rekrutmen, konsep dasar talent acquisition, strategi sourcing kandidat, employer branding, serta etika berkomunikasi dengan kandidat sebagai representasi perusahaan di lapangan.

Melakukan pemetaan area, komunitas, institusi pendidikan, media sosial, maupun kanal lainnya yang berpotensi menjadi sumber kandidat, serta menyusun strategi sourcing yang efektif berdasarkan karakteristik wilayah penugasan.

Melakukan pendekatan kepada calon kandidat secara langsung maupun melalui media digital, memperkenalkan peluang karier di BTPN Syariah, membangun komunikasi yang persuasif, serta mengumpulkan CV kandidat sesuai kebutuhan rekrutmen.

Terlibat dalam aktivitas rekrutmen di lapangan seperti campus hiring, community hiring, job fair, maupun kegiatan sourcing lainnya, sekaligus membangun citra positif perusahaan melalui penyampaian informasi yang akurat dan menarik kepada calon kandidat.

Melakukan administrasi hasil sourcing, mendokumentasikan data kandidat, menyusun daily activity report, memonitor pencapaian target sourcing, serta mengidentifikasi kendala dan peluang perbaikan dalam proses rekrutmen.

Melaksanakan proyek sourcing secara mandiri pada area penugasan, mulai dari perencanaan aktivitas, pelaksanaan canvassing, pencapaian target kandidat, hingga mempresentasikan hasil, evaluasi, dan rencana pengembangan kepada mentor melalui sesi coaching dan feedback.