Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
PT Semen Indonesia Logistik
1. Mendukung kegiatan administrasi SDM dan pengelolaan data karyawan.
2. Membantu proses administrasi kontrak kerja karyawan.
3. Menangani surat-menyurat dan pengarsipan dokumen kepegawaian.
4. Mendukung pelaksanaan exit interview dan administrasi karyawan yang keluar.
5. Membantu penyusunan laporan turnover karyawan.
6. Melakukan input, pembaruan, dan pengelolaan data karyawan.
7. Mendukung kegiatan administrasi Talent & Organization lainnya sesuai kebutuhan.
Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, fungsi Human Capital, khususnya Talent Management & Organization Development. Memahami istilah dasar HC, struktur jabatan, job grade, job profile, competency, talent, serta kebijakan internal yang berkaitan dengan pengelolaan SDM. Memahami proses bisnis HC dan fungsi Talent & Organization serta mampu membaca struktur organisasi dan dokumen HC.
Mempelajari administrasi data organisasi dan karyawan, pengelolaan database jabatan, struktur organisasi, job profile, perubahan organisasi, mutasi/rotasi, serta dokumentasi administrasi Talent & Organization. Mampu melakukan input, update, checking, filing, dan monitoring data/dokumen Talent & Organization secara akurat.
Memahami konsep kompetensi, kompetensi perilaku dan teknis, penyusunan job profile, mapping kompetensi berdasarkan jabatan, serta administrasi proses assessment/evaluasi kompetensi. Mampu membantu penyusunan dan updating job profile, competency matrix, serta melakukan rekapitulasi hasil assessment kompetensi.
Mempelajari konsep talent management, talent mapping, succession planning, career path, talent pool, serta administrasi program pengembangan dan evaluasi talent. Peserta juga belajar mengolah data hasil talent assessment. Mampu membantu proses administrasi talent mapping, career development, talent pool, dan succession planning serta membuat rekap data talent.
Mempelajari analisis struktur organisasi, manpower planning, organizational effectiveness, workload/manpower data, serta penggunaan Excel untuk pengolahan dan analisis data HC. Mampu mengolah data HC menggunakan Excel, membuat pivot/rekapitulasi, melakukan analisis sederhana, dan menyajikan data dalam bentuk dashboard/report.
Peserta diberikan project nyata yang berkaitan dengan Talent & Organization, misalnya penyempurnaan database kompetensi, job profile, talent database, career path, manpower mapping, atau digitalisasi administrasi HC. Menghasilkan minimal 1 improvement project dan mempresentasikan hasil, analisis, rekomendasi, serta manfaat project bagi perusahaan.
Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, fungsi Human Capital, khususnya Talent Management & Organization Development. Memahami istilah dasar HC, struktur jabatan, job grade, job profile, competency, talent, serta kebijakan internal yang berkaitan dengan pengelolaan SDM. Memahami proses bisnis HC dan fungsi Talent & Organization serta mampu membaca struktur organisasi dan dokumen HC.
Mempelajari administrasi data organisasi dan karyawan, pengelolaan database jabatan, struktur organisasi, job profile, perubahan organisasi, mutasi/rotasi, serta dokumentasi administrasi Talent & Organization. Mampu melakukan input, update, checking, filing, dan monitoring data/dokumen Talent & Organization secara akurat.
Memahami konsep kompetensi, kompetensi perilaku dan teknis, penyusunan job profile, mapping kompetensi berdasarkan jabatan, serta administrasi proses assessment/evaluasi kompetensi. Mampu membantu penyusunan dan updating job profile, competency matrix, serta melakukan rekapitulasi hasil assessment kompetensi.
Mempelajari konsep talent management, talent mapping, succession planning, career path, talent pool, serta administrasi program pengembangan dan evaluasi talent. Peserta juga belajar mengolah data hasil talent assessment. Mampu membantu proses administrasi talent mapping, career development, talent pool, dan succession planning serta membuat rekap data talent.
Mempelajari analisis struktur organisasi, manpower planning, organizational effectiveness, workload/manpower data, serta penggunaan Excel untuk pengolahan dan analisis data HC. Mampu mengolah data HC menggunakan Excel, membuat pivot/rekapitulasi, melakukan analisis sederhana, dan menyajikan data dalam bentuk dashboard/report.
Peserta diberikan project nyata yang berkaitan dengan Talent & Organization, misalnya penyempurnaan database kompetensi, job profile, talent database, career path, manpower mapping, atau digitalisasi administrasi HC. Menghasilkan minimal 1 improvement project dan mempresentasikan hasil, analisis, rekomendasi, serta manfaat project bagi perusahaan.
Jl. Veteran No.150, Kb. Dalem, Sidokumpul, Kec. Gresik, Kabupaten Gresik, Jawa Timur 61122
Kab. Gresik
Berangkat dari sebuah Yayasan Sejahtera Semen Gresik. yang didirikan guna mendukung induk perusahaan untuk memperlancar pengangkutan dan distribusi semen ke seluruh pelosok daerah pemasaran PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Pada Tahun 1969 merupakan pijakan sukses pertama dengan adanya keberhasilan yang dicapai oleh Yayasan Sejahtera dalam mengelola manajemen dan mengembangkan usaha jasa transportasi dan distribusi semen. Setelah dipandang perlu dan mampu menjalankan bisnisnya, Yayasan Sejahtera Semen Gresik bersama dengan D.A. Karim pada tanggal 13 Februari 1974 mendirikan PT. Varia Usaha sesuai akta pendirian nomor 121 yang dibuat dihadapan Goesti Djohan, Notaris Surabaya dan berdasarkan Keputusan Menteri Kehakiman Republik Indonesia Nomor : Y.A.5/323/11 tanggal 31 Agustus 1974 serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia Nomor 105. tambahan nomor 866/1974 tanggal 31 Desember 1974. Selanjutnya berdasarkan Surat Penyerahan Nomor : 839/PT.VU/S.P./8/’74 tanggal 5 Agustus 1974 dimana D.A. Karim menyerahkan kepemilikan sahamnya kepada PT Semen Gresik (Persero).
PT. Indospring Tbk
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional
PT Cipta Nirmala
Terapi Okupasi
PT Cipta Nirmala
Fisioterapi
Kantor Pertanahan Kabupaten Gresik
Perencanaan Tata Ruang Wilayah dan Kota, Teknik Informatika, Perencanaan Tata Ruang dan Pertanahan, Survei Pemetaan dan Informasi Geografis, Geografi, Teknik Geodesi Dan Geomatika, Survei Dan Pemetaan, Pertanahan, Teknik Geodesi
PT Cipta Nirmala
Terapi Wicara
PT Cipta Nirmala
Radiologi
