Human Capital Policy

1. Membantu peninjauan, pembaruan, dan pengarsipan struktur organisasi serta uraian jabatan (job description) di seluruh direktorat/unit kerja.

2. Membantu tim HC Policy dalam menelaah, merapikan, dan menyusun draf kebijakan, Standar Operasional Prosedur (SOP), serta pedoman internal SDM agar selaras dengan regulasi perbankan terkini (OJK/BI dan Ketenagakerjaan).

3. Membantu pengumpulan data dan pengolahan survei analisis beban kerja untuk mendukung perencanaan tenaga kerja (manpower planning).

4. Membantu proses administrasi siklus pengelolaan kinerja pegawai (KPI/OKR), mulai dari tahap penetapan target hingga evaluasi kinerja tahunan.

5. Berpartisipasi dalam proyek budaya organisasi (corporate culture), pemetaan kompetensi, serta inisiatif transformasi digital di lingkungan Human Capital.