Human Resources Development & Improvement

Mengikuti Induction Training perusahaan meliputi Profil dan Peraturan Perusahaan, Visi & Misi, Sejarah dan Struktur Organisasi, Nilai-Nilai Perusahaan, 8 Waste, Sistem Sumbang Saran, Kualitas, K3, 5R, dan APAR. Selanjutnya mempelajari struktur organisasi HR, proses bisnis perusahaan, kebijakan SDM, dan ruang lingkup fungsi HR.

Mempelajari konsep Workload Analysis, work sampling, time study, identifikasi aktivitas bernilai tambah dan tidak bernilai tambah, serta teknik pengumpulan data di lapangan.

Mempelajari metode Workload Analysis (WLA), time study, work sampling, analisis kebutuhan tenaga kerja, serta menyusun rekomendasi manpower planning berdasarkan hasil observasi dan pengolahan data.

Membantu menganalisis proses kerja pada departemen tertentu, menyusun atau memperbarui SOP, flow process, work instruction, serta mengidentifikasi peluang peningkatan efektivitas proses kerja.

Mengolah data SDM menggunakan Microsoft Excel, membuat dashboard dan laporan sederhana, serta menyajikan hasil analisis sebagai dasar pengambilan keputusan

Melaksanakan proyek improvement, seperti penyusunan WLA pada suatu departemen, evaluasi kebutuhan tenaga kerja, atau digitalisasi proses HR, kemudian menyusun laporan akhir dan mempresentasikan hasil kepada mentor dan manajemen.

Mempelajari proses rekrutmen mulai dari administrasi lowongan kerja, screening CV, penjadwalan kandidat, administrasi psikotes dan wawancara, hingga penyusunan database pelamar.

Membantu persiapan pelatihan, administrasi training, penyusunan materi, evaluasi pelatihan, serta mendukung program pengembangan kompetensi karyawan.

Mempelajari administrasi kepegawaian, pengelolaan data karyawan, penyusunan dokumen HR, pengarsipan, serta penggunaan Microsoft Excel atau HRIS untuk mendukung administrasi SDM.

Mempelajari pengolahan data HR, penyusunan laporan dan dashboard sederhana, analisis data SDM, serta mengidentifikasi peluang perbaikan proses kerja HRD melalui pendekatan continuous improvement.

Melaksanakan proyek peningkatan proses di bidang HRD, seperti digitalisasi administrasi, penyusunan SOP, pengembangan formulir atau dashboard, kemudian menyusun laporan akhir dan mempresentasikan hasil proyek kepada mentor dan manajemen.