Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Cerdas Digital Nusantara
Mendukung tim People Partner/HR dalam mengelola siklus rekrutmen dari hulu ke hilir. Selama 6 bulan, peserta magang akan berproses dari tahap pemahaman dasar rekrutmen, pelaksanaan seleksi, pengelolaan candidate experience, hingga penganalisaan metrik HR untuk mengoptimalkan strategi Talent Acquisition.
Kegiatan: Pengenalan budaya perusahaan, pemahaman Job Description, Key Performance Indicators (KPI), dan profil kandidat. Pelatihan penggunaan platform rekrutmen (LinkedIn Recruiter, Job Portals, ATS). Target Output: Mahasiswa memahami alur rekrutmen perusahaan dan mampu menyusun search string/boolean search untuk berbagai posisi.
Kegiatan: Melakukan sourcing dan headhunting aktif untuk pemenuhan posisi entry-level hingga mid-level. Menyortir CV (CV Screening) berdasarkan kriteria yang telah ditentukan bersama User. Target Output: Terbangunnya talent pool (database kandidat) yang relevan dan berkurangnya backlog screening CV harian.
Kegiatan: Praktik melakukan phone screening dan pendampingan (shadowing) Competency-Based Interview (CBI). Mengoordinasikan jadwal interview antara kandidat, HR, dan User. Mengelola administrasi tes teknis/psikotes. Target Output: Penyusunan laporan singkat hasil phone screening dan jadwal interview yang tereksekusi sesuai SLA perusahaan.
Kegiatan: Mengelola komunikasi rutin dengan kandidat terkait status rekrutmen. Membantu penyusunan Offer Letter (di bawah supervisi mentor). Mengelola persiapan onboarding karyawan baru (pembuatan email, welcome kit, dan pendaftaran sesi induksi). Target Output: Feedback positif dari kandidat terkait proses rekrutmen (Candidate Satisfaction) dan berjalannya proses onboarding dengan lancar.
Kegiatan: Belajar mengolah dan menganalisis data rekrutmen (seperti Time-to-Hire, Source of Hire, Offer Acceptance Rate). Mengidentifikasi kendala (bottleneck) dalam corong rekrutmen (recruitment funnel). Target Output: Laporan rekapitulasi analitik rekrutmen bulanan yang mengidentifikasi sumber sourcing paling efektif.
Kegiatan: Pelaksanaan Capstone Project (contoh: merancang kampanye employer branding skala kecil di media sosial, atau menyusun guideline perbaikan template job posting). Serah terima tugas (handover) dan evaluasi akhir. Target Output: Presentasi hasil Capstone Project kepada manajemen HR dan dokumentasi tugas yang rapi.
Jl. Scientia Square Selatan No.10, Curug Sangereng, Kecamatan Kelapa Dua, Kabupaten Tangerang, Banten 15810
Kota Adm. Jakarta Barat
Cakap is the #1 upskilling platform in language and vocational courses in Indonesia. Our proprietary technology enables two-way learning interaction among students and industry experts to learn and improve specific skills on their own terms, from anywhere at any time. Mission: Elevating people's lives by providing high-quality upskilling courses and accredited certifications.
Newhope Aqua Feed Indonesia
Elektro Mekanika, Elektronika Industri
PT. Multi Arta Sekawan
Elektro Mekanika, Mesin Industri, Elektronika Industri
Boga Inti
Perhotelan, Hospitality dan Pariwisata
Digital Distribusi Indonesia
Manajemen, Teknik Industri, Administrasi Bisnis, Sistem Informasi
Intan Metalindo
PJJ Teknik Industri, Elektronika Industri
Newhope Aqua Feed Indonesia
Elektro Mekanika, Teknik Mekanika
