Apoteker Klinik HO

Orientasi perusahaan, pengenalan tim, dan instalasi tools kerja (software/akses sistem)

Memulai eksplorasi tugas yang lebih bervariasi dan mulai terlibat dalam diskusi tim. Pendalaman materi teknis tingkat menengah sesuai dengan spesialisasi (misal: analisis data, pembuatan konten, atau coding dasar). Mulai memegang tanggung jawab atas sub-proyek kecil di bawah supervisi mentor. • Laporan mingguan performa kerja individu dan penyelesaian tugas teknis skala kecil.

• Minggu 9-10: Pelatihan soft skills (komunikasi profesional, manajemen waktu, dan problem solving). • Minggu 11-12: Terlibat aktif dalam rapat strategis tim dan berkontribusi memberikan ide atau eksekusi. • 📊 Evaluasi Tengah Periode (Mid-Term Review): Penilaian performa 3 bulan pertama oleh mentor dan HR. • 🎯 Output Bulan 3: Evaluasi tengah periode dan penentuan topik untuk Proyek Mandiri Akhir.

• Minggu 13-14: Penyusunan proposal proyek, penentuan Key Performance Indicators (KPI), dan persetujuan mentor. • Minggu 15-16: Fase eksekusi awal proyek mandiri dengan bimbingan berkala (1-on-1 meeting seminggu sekali). • 🎯 Output Bulan 4: Proposal proyek yang disetujui dan progres eksekusi minimal 40%.

• Minggu 17-20: Penyelesaian seluruh tahapan proyek mandiri, pengujian hasil, dan perbaikan berdasarkan masukan mentor. • 🎯 Output Bulan 5: Proyek mandiri selesai 100% dan siap diujikan atau diimplementasikan ke dalam sistem perusahaan.

• Minggu 21-22: Penyusunan Laporan Akhir Magang dan pembuatan materi presentasi. • Minggu 23: Sidang/Presentasi Akhir di depan Mentor, Kepala Divisi, dan HR. • Minggu 24: Proses handover (serah terima) tugas, pengisian survei kepuasan program, dan Exit Interview. • 🎯 Output Bulan 6: Sertifikat Magang, Surat Rekomendasi Kerja (jika performa bagus), dan Laporan Penilaian Akhir.