ADMIN HRD

Materi ini membahas pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan dalam melaksanakan kegiatan administrasi sehari-hari. Peserta akan mempelajari proses penerimaan, pencatatan, pengolahan, penyimpanan, dan pendistribusian dokumen serta informasi perusahaan secara tertib dan aman.Selain itu, peserta dibekali kemampuan mengelola surat masuk dan surat keluar, melakukan pengarsipan dokumen fisik maupun digital, menyusun laporan administrasi, mengelola data menggunakan aplikasi perkantoran, serta menjaga kerahasiaan dokumen sesuai ketentuan perusahaan.

Materi ini membahas seluruh tahapan proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan spesifikasi jabatan, publikasi lowongan pekerjaan, penyaringan administrasi pelamar, penjadwalan seleksi, pelaksanaan tes dan wawancara, hingga penyampaian hasil seleksi kepada kandidat.

Materi ini membahas konsep, prinsip, dan tahapan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan sebagai bagian dari sistem manajemen sumber daya manusia. Peserta mempelajari cara menyusun indikator penilaian berdasarkan Key Performance Indicators (KPI), Sasaran Kinerja Individu (SKI), kompetensi jabatan, serta perilaku kerja yang ditetapkan perusahaan.

Melaksanakan pekerjaan administrasi sesuai prosedur perusahaan.Mengelola dokumen secara efektif dan terdokumentasi dengan baik.Mengarsipkan dokumen sehingga mudah ditemukan kembali.Menggunakan aplikasi perkantoran untuk mendukung pekerjaan administrasi.Menyusun laporan administrasi yang akurat dan tepat waktu.Mengadministrasikan dokumen perpajakan sesuai kebutuhan perusahaan retail.Menjaga kerahasiaan informasi dan dokumen perusahaan.

Materi juga mencakup administrasi data kepegawaian, penyusunan dan pengelolaan dokumen personalia, pengarsipan surat keputusan (SK), kontrak kerja, peraturan perusahaan, serta pengelolaan dokumen pendukung lainnya. Peserta dibekali pemahaman mengenai penerapan kebijakan yang konsisten, perlindungan data pribadi karyawan, serta kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

peserta mempelajari teknik pengumpulan data kinerja, penggunaan formulir atau aplikasi penilaian, pengolahan hasil evaluasi, penyusunan laporan penilaian, serta penyampaian hasil evaluasi kepada atasan sebagai dasar pengambilan keputusan terkait pengembangan kompetensi, promosi, mutasi, penghargaan, maupun penyusunan rencana perbaikan kinerja.Materi juga menekankan pentingnya objektivitas, keadilan, kerahasiaan data penilaian, serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dalam proses evaluasi kinerja.