Culture Intern

Mengenal Garudafood Group, budaya dan nilai perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, kebijakan perusahaan, serta peran dan tanggung jawab peserta magang.

Memahami proses kerja Human Capital secara umum, meliputi pengelolaan sumber daya manusia, pengembangan karyawan, proses rekrutmen, pengelolaan administrasi, serta penerapan budaya perusahaan dalam mendukung kebutuhan organisasi.

Mempelajari pengelolaan administrasi dan data sumber daya manusia, pembaruan data, pengolahan informasi, serta mempelajari penyusunan laporan untuk mendukung kegiatan operasional Human Capital.

Mengembangkan keterampilan komunikasi profesional, kolaborasi lintas fungsi, problem solving, manajemen waktu, etika kerja, dan pelayanan kepada pelanggan.

Memahami konsep continuous improvement, identifikasi permasalahan operasional, analisis sederhana, serta penyusunan ide perbaikan yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.

Menyusun proyek improvement berdasarkan pengalaman selama magang, mempresentasikan hasil analisis dan rekomendasi kepada mentor atau manajemen, serta melakukan evaluasi pembelajaran selama program.