Recruitment

Mengenal lini bisnis perusahaan, produk dan layanan, struktur organisasi, fungsi setiap departemen, budaya kerja, nilai perusahaan, serta lingkungan dan peraturan kerja sebagai dasar pemahaman terhadap kebutuhan bisnis dan peran Recruitment.

Memahami analisis kebutuhan tenaga kerja, job requirement, penyusunan strategi pencarian kandidat, pemilihan kanal rekrutmen, serta pengembangan sumber kandidat melalui job portal, LinkedIn, talent pool, SMK, BLK, dan BBPVP.

Memahami teknik screening CV berdasarkan kualifikasi jabatan, penyusunan kriteria kandidat, teknik phone screening, penilaian kesesuaian kandidat, serta dasar-dasar evaluasi hasil seleksi.

Memahami alur operasional rekrutmen setelah tahap screening, koordinasi wawancara, dokumentasi hasil seleksi, proses penawaran kerja, kelengkapan dokumen kandidat, dan koordinasi onboarding.

Memahami indikator kinerja rekrutmen seperti time to fill, jumlah kandidat, conversion rate setiap tahapan, pemenuhan manpower request, serta penggunaan data untuk mengidentifikasi hambatan dan peluang perbaikan proses rekrutmen.

Memahami perencanaan dan pelaksanaan proyek rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, penentuan strategi sourcing, pengelolaan tahapan seleksi, monitoring target, hingga evaluasi hasil dan penyusunan laporan.

Memahami alur rekrutmen dari identifikasi kebutuhan manpower, permintaan tenaga kerja, penyusunan dan publikasi lowongan, sourcing, screening CV, koordinasi interview, offering, hingga onboarding, termasuk dokumen, sistem, dan administrasi pada setiap tahapan.

Melakukan analisis posisi yang dibutuhkan, publikasi lowongan, pencarian dan pendekatan kandidat, pembaruan talent pool, serta pemetaan mitra potensial untuk mendukung pemenuhan kebutuhan tenaga kerja dengan supervisi mentor.

Melakukan screening CV, menghubungi kandidat untuk phone screening, melakukan pencatatan hasil screening, memperbarui status kandidat pada recruitment tracker, serta mengoordinasikan jadwal wawancara dengan recruiter dan user di bawah supervisi mentor.

Mengatur jadwal wawancara, melakukan follow-up kandidat dan user, mendokumentasikan hasil seleksi, membantu administrasi offering, memantau kelengkapan dokumen kandidat terpilih, serta berkoordinasi dengan tim terkait untuk persiapan onboarding.

Melakukan pembaruan recruitment tracker, mengumpulkan dan mengolah data rekrutmen, memantau progres pemenuhan posisi, membuat rekapitulasi pencapaian KPI, serta mengidentifikasi kendala sourcing dan screening untuk memberikan usulan perbaikan berdasarkan data.

Melaksanakan proyek rekrutmen yang ditentukan bersama mentor, mulai dari sourcing hingga koordinasi tahapan seleksi sesuai kewenangan peserta. Peserta melakukan monitoring progres dan KPI, menyusun laporan hasil proyek, mempresentasikan evaluasi serta rekomendasi perbaikan, dan mengikuti evaluasi akhir pemagangan.

Mempraktikkan administrasi recruitment, termasuk pengelolaan data manpower request, job posting, database kandidat, recruitment tracker, penjadwalan interview, dokumentasi hasil seleksi, serta pembaruan status kandidat dengan pendampingan mentor.