Talent Acquisition Intern

Memahami alur rekrutmen dari permintaan manpower hingga onboarding kandidat, Mempelajari kriteria/keyword screening CV sesuai kebutuhan posisi, Mengenal sistem/format database kandidat dan dokumentasi proses rekrutmen dengan supervisi.

Melakukan sortir awal CV berdasarkan keyword/kriteria dari staff TA, Mengelola dan memperbarui database kandidat serta dokumentasi proses rekrutmen, Mempelajari teknik follow-up kandidat secara profesional dan efektif.

Melakukan follow-up kandidat pada berbagai tahap proses rekrutmen, Mempelajari teknik dasar wawancara untuk posisi Sales & non-Staff, Membantu pelaksanaan interview kandidat posisi Sales & non-Staff dengan supervisi.

Memahami prosedur verifikasi kandidat secara etis dan sesuai kebijakan perusahaan, Melakukan background checking kandidat sesuai prosedur, Mendukung operasional kegiatan walk-in interview, dari persiapan hingga pelaksanaan.

Menjalankan sortir CV, follow-up, dan dukungan interview secara mandiri dengan pengawasan berkala, Membantu rekap administrasi psikotest & assessment dengan tingkat ketelitian tinggi.

Menyusun evaluasi terhadap proses rekrutmen yang telah dijalankan (efektivitas sumber kandidat, waktu proses), Menyelesaikan siklus rekrutmen end-to-end untuk satu kebutuhan posisi dan mempresentasikan hasilnya.

1. Mampu menjelaskan alur proses rekrutmen dan mengidentifikasi keyword/kriteria seleksi dari staff TA dengan tepat. 2. Mampu melakukan sortir CV untuk posisi Sales & non staff sesuai kriteria yang diberikan, dengan tingkat akurasi yang baik dan supervisi terbatas. 3. Mampu melakukan sortir CV secara mandiri dan konsisten untuk berbagai posisi, serta memberikan rekomendasi shortlist yang dapat langsung ditindaklanjuti staff TA.

1. Mampu menjelaskan struktur database kandidat dan alur status pada setiap tahap rekrutmen. 2. Mampu menginput dan memperbarui data kandidat serta mengarsipkan dokumen rekrutmen secara tertib dengan bimbingan. 3. Mampu mengelola database kandidat dan dokumentasi rekrutmen secara mandiri, akurat, dan selalu up to date.

1. Mampu menjelaskan etika komunikasi profesional dan menggunakan template follow-up sesuai tahapan rekrutmen. 2. Mampu melakukan follow-up kandidat melalui telepon/WhatsApp/email dengan pengawasan, serta mencatat hasilnya ke database. 3. Mampu menjalankan proses follow-up kandidat secara mandiri, responsif, dan profesional pada seluruh tahapan rekrutmen.

1. Mampu menjelaskan teknik dasar wawancara dan memahami panduan interview untuk posisi Sales & non staff. 2. Mampu mendampingi dan mulai memandu sesi interview terbimbing untuk kandidat posisi non staff, serta mencatat hasil penilaian dengan benar. 3. Mampu membantu dan/atau memandu sesi interview untuk posisi Sales & non staff secara mandiri sesuai panduan yang berlaku.

1. Mampu menjelaskan tujuan, ruang lingkup, dan etika kerahasiaan dalam proses background checking. 2. Mampu melakukan verifikasi referensi/riwayat kandidat dengan pengawasan serta mencatat hasilnya secara terstruktur. 3. Mampu melakukan background checking kandidat secara mandiri dan menyusun rangkuman hasil yang jelas untuk keputusan staff TA.

1. Mampu menjelaskan jenis psikotest/assessment yang digunakan serta alur pelaksanaannya. 2. Mampu membantu penjadwalan serta merekap hasil psikotest/assessment kandidat dengan bimbingan. 3. Mampu mengelola administrasi psikotest & assessment kandidat secara mandiri, dari penjadwalan hingga laporan hasil rekap.