HRD-Admin

Pengenalan struktur organisasi hotel, fungsi dan tanggung jawab Human Resources, kebijakan perusahaan, serta prosedur administrasi kepegawaian

Pemahaman tahapan rekrutmen, seleksi kandidat, administrasi penerimaan karyawan, serta prosedur orientasi dan onboarding.

Pemahaman sistem absensi, jadwal kerja, keterlambatan, lembur, pengajuan cuti, dan administrasi kehadiran karyawan.

Pemahaman proses perencanaan pelatihan, penyusunan jadwal, pendataan peserta, administrasi evaluasi, dan pengembangan kompetensi karyawan.

Pengenalan peraturan ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, komponen dasar penggajian, dan penyusunan laporan HR bulanan.

Pemahaman standar administrasi HR, perlindungan data pribadi karyawan, etika komunikasi, kedisiplinan, dan profesionalisme kerja.

Praktik penginputan, pembaruan, pengelompokan, dan pengarsipan dokumen karyawan secara sistematis sesuai standar administrasi dan kerahasiaan data.

Praktik menyiapkan dokumen rekrutmen, menyusun jadwal wawancara, menghubungi kandidat, dan membantu administrasi penerimaan karyawan.

Praktik merekap data kehadiran, memeriksa kelengkapan dokumen cuti, serta membantu pembaruan laporan absensi karyawan.

Praktik menyiapkan kebutuhan pelatihan, daftar hadir, materi, dokumentasi kegiatan, sertifikat, dan rekapitulasi hasil evaluasi peserta.

Praktik membantu penyusunan laporan HR bulanan, merekap absensi dan lembur, serta menyiapkan dokumen pendukung payroll di bawah pengawasan staf berwenang.

Praktik melaksanakan kegiatan administrasi HR secara terarah, menyusun laporan sederhana, mengelola dokumen, dan mengikuti evaluasi akhir kompetensi.