Human Capital

Merupakan sesi pengenalan yang dirancang untuk membekali para intern dengan pemahaman menyeluruh mengenai divisi tempat mereka akan menjalani program magang. Melalui sesi ini, intern akan memahami peran dan tanggung jawab sesuai posisi masing-masing, mengenal alur kerja dan ekspektasi pekerjaan, serta berkesempatan untuk mengenal tim, budaya kerja, dan lingkungan kerja di CNBC Indonesia sehingga dapat beradaptasi dan berkontribusi secara lebih optimal sejak awal program.

1. Melakukan sourcing kandidat melalui LinkedIn, job portal, referral, dan database internal sesuai kebutuhan posisi. 2. Melakukan screening CV berdasarkan kualifikasi posisi yang tersedia. 3. Membuat dan mempublikasikan job posting pada platform rekrutmen perusahaan. 4. Mengelola komunikasi kandidat melalui email, WhatsApp, LinkedIn, atau platform lainnya. 5. Melakukan pembaruan database dan talent pool kandidat. 6. Menyusun content calendar dan membuat konten Employer Branding secara rutin untuk media sosial HR. 7. Mendokumentasikan aktivitas perusahaan untuk kebutuhan konten.

1. Melakukan koordinasi proses interview antara kandidat, HR, dan user. 2. Membuat administrasi proses rekrutmen, termasuk invitation interview dan dokumentasi kandidat. 3. Menjadi observer dalam proses HR interview serta membuat catatan evaluasi. 4. Mengembangkan campaign Employer Branding seperti Life at Company atau Meet Our Team. 5. Membuat laporan performa konten berdasarkan Instagram Insight.

1. Melakukan monitoring proses rekrutmen dan memperbarui candidate tracker secara berkala. 2. Membantu koordinasi interview dan proses administrasi kandidat. 3. Membantu pelaksanaan proses seleksi termasuk administrasi. 4. Membuat laporan key highlights point kandidat didampingi oleh mentor. 5. Melakukan evaluasi performa konten Employer Branding melalui Instagram Insight. 6. Mengembangkan konten berdasarkan hasil analisis performa.

1. Mengelola proses rekrutmen untuk satu posisi dengan pendampingan mentor, mulai dari sourcing hingga dokumentasi hasil seleksi. 2. Menjadi PIC untuk kebutuhan recruitment internship - entry level dengan pendampingan mentor. 3. Mendukung pelaksanaan campus hiring atau aktivitas talent acquisition lainnya. 4. Membuat campaign Employer Branding mulai dari konsep, timeline, caption, hingga visual. 5. Membuat dokumentasi aktivitas perusahaan dan rekrutmen dalam bentuk foto, video, atau reels. 6. Menyusun laporan hasil recruitment project.

1. Menyelesaikan final recruitment project secara mandiri dengan supervisi mentor. 2. Menyusun laporan akhir mengenai proses rekrutmen dan pembelajaran selama program. 3. Mempresentasikan hasil proyek serta rekomendasi pengembangan proses rekrutmen. 4. Menyusun portofolio hasil kerja selama magang, meliputi konten Employer Branding, recruitment tracker, report, dashboard, dan dokumentasi kegiatan. 5. Melakukan evaluasi akhir bersama mentor serta penyusunan rencana pengembangan karier

1. Memahami fungsi Human Capital, struktur organisasi perusahaan, alur proses rekrutmen, serta peran HR dalam mendukung kebutuhan bisnis. 2. Dasar Recruitment Administration:Memahami proses screening kandidat, pengelolaan database kandidat, candidate tracker, administrasi interview, dan komunikasi dengan kandidat. 3. Fundamental Employer Branding:Memahami konsep employer branding, brand guideline, dasar desain, copywriting, content planning, serta pengelolaan media sosial HR.