Engineering MEP Officer

Tujuan: Memahami profil, budaya, dan peraturan perusahaan serta membentuk sikap kerja yang disiplin dan profesional. Materi: • Profil, visi, misi, nilai, dan struktur organisasi perusahaan. • Peraturan perusahaan, kode etik, dan budaya kerja. • Etika komunikasi, disiplin, grooming, dan manajemen waktu. • Kerja sama tim, problem solving, dan service excellence. • Kerahasiaan data perusahaan serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Output: • Memahami budaya dan tata tertib perusahaan. • Mampu menerapkan etika dan perilaku profesional selama magang. • Menandatangani dokumen orientasi dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan.

Teori & Praktik Based Tujuan Membentuk sikap kerja profesional. Materi • Disiplin kerja • Etika komunikasi • Grooming • Manajemen waktu • Teamwork • Problem solving • Service excellence Output Peserta mampu menerapkan etika kerja selama magang.

Teori & Praktik Based Tujuan: Memahami proses bisnis dan alur kerja departemen sesuai penempatan magang. Materi: • Peserta mengikuti pembelajaran sesuai departemen penempatan • Pengenalan fungsi dan tanggung jawab departemen. • Pemahaman SOP dan alur kerja. • Observasi proses kerja dan koordinasi antarbagian. • Pengenalan sistem atau aplikasi kerja yang digunakan. • Praktik tugas dasar sesuai bidang penempatan. Output: • Memahami proses kerja departemen. • Mampu menjalankan tugas dasar dengan arahan pembimbing.

Tujuan: Mengembangkan kemampuan peserta dalam menerapkan pengetahuan dan keterampilan sesuai bidang penempatan serta meningkatkan kesiapan menghadapi tuntutan pekerjaan. Materi: • Penerapan pengetahuan dan keterampilan sesuai departemen. • Pemahaman standar kualitas dan target pekerjaan. • Analisis kendala dan identifikasi peluang perbaikan proses kerja. • Pengembangan kemampuan berpikir kritis dan pengambilan keputusan dasar. • Penerapan feedback mentor untuk peningkatan kompetensi. Output: • Mampu menerapkan keterampilan sesuai bidang penempatan. • Mampu mengidentifikasi kendala dan memberikan usulan perbaikan sederhana. • Menunjukkan peningkatan kompetensi dan kesiapan kerja profesional.

Praktik Based Tujuan: Meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kemandirian peserta dalam menjalankan pekerjaan sesuai departemen penempatan. Materi: - Pengelolaan target dan prioritas pekerjaan. - Peningkatan efektivitas dan ketepatan waktu penyelesaian tugas. - Penerapan standar kualitas kerja dan SOP. - Identifikasi kendala serta perbaikan proses kerja. - Monitoring kinerja dan evaluasi bersama mentor. Output: - Mampu menyelesaikan tugas dengan lebih mandiri dan efektif. - Menunjukkan peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. - Mampu mengidentifikasi kendala serta mengusulkan perbaikan sederhana.

Teori & Praktik Based Tujuan: Mengevaluasi pencapaian kompetensi peserta selama magang dan mempersiapkan peserta menghadapi dunia kerja profesional. Materi: - Evaluasi kompetensi teknis dan perilaku kerja. - Presentasi hasil pembelajaran dan pencapaian selama magang. - Penilaian kinerja oleh mentor atau atasan. - Identifikasi kekuatan dan area pengembangan diri. - Persiapan karier, termasuk penyusunan CV dan wawancara kerja. Output: - Memiliki hasil evaluasi akhir dan umpan balik dari mentor. - Mampu mempresentasikan pengalaman serta hasil pembelajaran selama magang. - Memahami kompetensi yang telah dikuasai dan yang masih perlu dikembangkan. - Memiliki kesiapan lebih baik untuk memasuki dunia kerja.