Recruitment Analyst Intern

Memahami proses dan alur rekrutmen, peran recruitment dalam pemenuhan kebutuhan perusahaan, serta tahapan rekrutmen dari awal hingga akhir.

Memetakan proses rekrutmen lintas perusahaan, pihak yang terlibat, alur koordinasi, dan kebutuhan proses yang perlu distandardisasi.

Menyusun kerangka pengelolaan kebutuhan tenaga kerja, termasuk mekanisme pengajuan, konsolidasi, prioritas, dan pemantauan kebutuhan dari berbagai perusahaan.

Menyusun kerangka pemantauan kandidat, termasuk tahapan dan definisi status, informasi yang perlu dicatat, indikator pemantauan, serta format pelaporan lintas perusahaan.

Menyusun peran dan tanggung jawab pihak terkait, mekanisme koordinasi, jadwal pemantauan, serta alur eskalasi dalam pengelolaan kebutuhan dan talent supply lintas perusahaan.

Mengintegrasikan hasil pemetaan proses dan kerangka yang telah disusun ke dalam rancangan panduan atau alur kerja recruitment lintas perusahaan, beserta rekomendasi implementasinya.

Memahami konsep, tujuan, dan pilar employer branding serta mengenal EVP dan karakteristik employer brand perusahaan.

Melakukan riset dan benchmarking employer branding untuk mengidentifikasi tren, praktik yang relevan, serta peluang pengembangan konten dan aktivitas.

Mengembangkan ide dan rencana konten employer branding berdasarkan hasil riset, target audiens, EVP, serta tujuan komunikasi.

Mengembangkan ide dan rencana konten employer branding berdasarkan hasil riset, target audiens, EVP, serta tujuan komunikasi.

Mendukung penyusunan dan produksi konten employer branding dalam format yang ditentukan dan berkoordinasi dengan stakeholders terkait

Melakukan finalisasi rancangan dan produksi konten employer branding, termasuk koordinasi kebutuhan produksi dan penyesuaian materi untuk ditindaklanjut oleh stakeholders terkaIT