Human Capital

Intern memahami fungsi dan peran Human Capital dalam perusahaan, termasuk proses recruitment, pengelolaan data karyawan, serta administrasi HC. Intern juga mempelajari alur kerja, kebijakan, prosedur, dan pentingnya menjaga kerahasiaan data karyawan.

Intern mulai membantu proses recruitment, seperti melakukan screening CV berdasarkan kriteria posisi, mengelola database kandidat, menjadwalkan interview, berkoordinasi dengan kandidat dan user, serta membantu proses administrasi recruitment.

Intern memahami prinsip pengelolaan data Human Capital, termasuk struktur database karyawan, akurasi dan validasi data, penggunaan spreadsheet, serta dasar pembuatan laporan HC. Intern juga mempelajari pentingnya kerahasiaan dan keamanan informasi karyawan.

Intern mulai melakukan input, update, dan validasi data karyawan, membantu rekapitulasi data HC, memperbarui database, serta menyiapkan laporan berkala menggunakan spreadsheet. Intern juga membantu pengarsipan dokumen karyawan secara terstruktur sesuai prosedur perusahaan.

Intern memahami proses administrasi Human Capital secara lebih mendalam, termasuk pengelolaan dokumen karyawan, alur administrasi kepegawaian, standar operasional prosedur, serta koordinasi antarbagian. Intern juga mempelajari bagaimana data dan administrasi mendukung efektivitas proses HC.

Intern mengerjakan mini project Human Capital dengan supervisi mentor. Project dapat berupa penyusunan laporan recruitment, perapihan database karyawan, digitalisasi atau pengarsipan dokumen HC, maupun improvement proses administrasi. Intern menyampaikan hasil pekerjaan dan rekomendasi perbaikan berdasarkan project yang dikerjakan.