Tata Kelola Intern

Mempelajari filosofi, visi, misi, nilai budaya, dan program BPJS Ketenagakerjaan, dasar pengelolaan dana, tata cara klaim dan complaint handling, pengenalan organisasi dan unit kerja, serta komunikasi efektif, komunikasi lintas generasi, dan powerful presentation.

Mempelajari fundamental kompetensi sesuai posisi magang, pengenalan proses bisnis dan tools yang digunakan unit kerja, etika dan profesionalisme kerja, manajemen waktu, problem solving, teamwork, serta kemampuan dasar yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan.

Menerapkan kompetensi melalui keterlibatan langsung dalam pekerjaan unit kerja di bawah supervisi mentor. Peserta mulai mengerjakan tugas sesuai posisi, menggunakan tools kerja, mengolah data atau dokumen, berkoordinasi dengan tim, serta memahami alur kerja dan standar kualitas pekerjaan.

Mengembangkan kemampuan mengidentifikasi masalah, melakukan analisis sederhana, menyusun alternatif solusi, bekerja lintas fungsi, serta menemukan peluang perbaikan dalam proses kerja. Peserta mulai diberikan tanggung jawab terhadap tugas atau output yang lebih mandiri.

Peserta mengerjakan mini project yang relevan dengan fungsi dan kebutuhan unit kerja, mulai dari identifikasi kebutuhan, perencanaan, pelaksanaan, monitoring, hingga penyusunan output. Peserta diarahkan untuk menghasilkan solusi atau perbaikan yang memberikan nilai tambah bagi unit kerja.

Menyelesaikan final project, melakukan evaluasi hasil pekerjaan, menyusun laporan dan dokumentasi, serta mempresentasikan hasil pembelajaran dan kontribusi selama magang. Peserta juga mendapatkan pembekalan career readiness, personal branding, CV, interview, dan kesiapan memasuki dunia kerja.