Talent Acquisition & Employee Branding

Pengenalan profil PT Emados Kebab Indonesia, nilai budaya F.A.M.I.L.Y, struktur organisasi, dan tata tertib kerja. Pemahaman dasar: alur Talent Acquisition end-to-end, candidate journey, Employee Branding, kanal rekrutmen, dan @lifeatemados. Penanaman nilai: candidate experience dan representasi brand yang positif.

Pemahaman teori dan prosedur atas pengelolaan database kandidat, sourcing, screening, penjadwalan wawancara, komunikasi kandidat, serta penyusunan informasi lowongan. Pembekalan sikap kerja: responsif dan komunikatif. Penerapan nilai: objektivitas seleksi dan pelayanan kandidat.

Pemahaman teori dan prosedur atas pengelolaan candidate pipeline serta perencanaan konten Employee Branding seperti employee story, career opportunity, dan aktivitas perusahaan. Peserta belajar menyelaraskan kebutuhan hiring dengan target kandidat. Penerapan nilai: tanggung jawab atas candidate experience dan citra perusahaan.

Pemahaman teori dan prosedur atas pengelolaan siklus Talent Acquisition untuk posisi tertentu dan campaign Employee Branding. Pembekalan sikap kerja: koordinasi dengan user/hiring manager dan tim kreatif. Penerapan nilai: kolaborasi dan ownership.

Pemahaman teori dan prosedur atas koordinasi onboarding karyawan baru, evaluasi candidate experience, serta pemantauan engagement konten Employee Branding. Peserta belajar membaca respons kandidat dan performa konten sebagai bahan improvement. Pembekalan sikap kerja: empati, analisis, dan follow up. Penerapan nilai budaya: ownership atas pengalaman kandidat dan karyawan baru.

Pemahaman lanjutan atas penyusunan laporan progress Talent Acquisition dan evaluasi Employee Branding, mencakup pipeline kandidat, hiring progress, candidate experience, serta engagement campaign. Konsolidasi seluruh kompetensi program. Evaluasi akhir bersama mentor, presentasi hasil pembinaan, dan penilaian kompetensi akhir. Penerapan nilai: menjadi duta budaya perusahaan.

Pengenalan profil PT Emados Kebab Indonesia, nilai budaya F.A.M.I.L.Y, struktur organisasi, dan tata tertib kerja. Pemahaman konsep dasar: memahami alur rekrutmen end-to-end Emados; dan belajar teknik sourcing & screening CV. Penanaman nilai: employer branding positif (F.A.M.I.L.Y).

Praktik langsung dengan pendampingan: melakukan sourcing dan screening CV dasar, memahami komunikasi kandidat, serta mendukung kebutuhan konten Employee Branding. Membiasakan ketelitian, komunikasi profesional, dan kepekaan terhadap pengalaman kandidat.

Penerapan langsung: memperbarui recruitment tracker, melakukan sourcing dan screening, menjadwalkan wawancara, berkomunikasi dengan kandidat, serta membantu publikasi kebutuhan rekrutmen. Mengembangkan disiplin pipeline dan komunikasi kandidat.

Penerapan langsung: memperbarui pipeline kandidat sekaligus membantu menyusun brief, copy, dan kebutuhan konten Employee Branding untuk @lifeatemados atau kanal rekrutmen lainnya. Mengembangkan pengelolaan kandidat dan komunikasi brand secara terintegrasi.

Pelaksanaan dengan supervisi minimal: mengelola proses rekrutmen posisi tertentu dari sourcing hingga rekomendasi kandidat serta mendukung satu campaign Employee Branding. Menguatkan koordinasi lintas tim dan manajemen prioritas.

Penerapan langsung: mendukung offering, pre-boarding dan onboarding, mengumpulkan insight candidate experience, serta memantau performa konten atau campaign Employee Branding. Mengembangkan kemampuan memberikan rekomendasi sederhana berdasarkan data recruitment dan engagement.

Pelaksanaan mandiri penuh sebagai proyek akhir: menyusun analisis dan usulan improvement yang menghubungkan efektivitas proses Talent Acquisition dengan Employee Branding. Peserta mempresentasikan rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan kualitas hiring, candidate experience, dan daya tarik Emados sebagai tempat berkarier.

Pemahaman teori dan prosedur atas mengenal database & administrasi rekrutmen; dan melakukan sourcing, screening, & penjadwalan wawancara. Pembekalan sikap kerja: komunikasi dengan kandidat. Penerapan nilai budaya: objektivitas seleksi.

Pemahaman teori dan prosedur atas mengelola administrasi & pembaruan database kandidat; dan mendukung proses seleksi tahap awal. Pembekalan sikap kerja: manajemen pipeline kandidat. Penerapan nilai budaya: tanggung jawab pengalaman kandidat.

Pemahaman teori dan prosedur atas mengelola siklus rekrutmen posisi tertentu secara mandiri. Pembekalan sikap kerja: koordinasi dengan user/hiring manager. Penerapan nilai budaya: kolaborasi tim HC.

Pemahaman teori dan prosedur atas mengoordinasikan onboarding karyawan baru. Pembekalan sikap kerja: assessment & rekomendasi kandidat. Penerapan nilai budaya: ownership atas kualitas hiring.

Pemahaman lanjutan atas menyusun laporan progress rekrutmen. Konsolidasi seluruh kompetensi program. Evaluasi akhir bersama mentor, presentasi hasil pembinaan, dan penilaian kompetensi akhir. Penerapan nilai: menjadi duta budaya perusahaan.

Praktik langsung dengan pendampingan: memahami alur rekrutmen end-to-end Emados; dan belajar teknik sourcing & screening CV. Membiasakan ketelitian screening dalam pelaksanaan tugas harian.

Penerapan langsung: mengenal database & administrasi rekrutmen; dan melakukan sourcing, screening, & penjadwalan wawancara. Mengembangkan komunikasi dengan kandidat dalam praktik nyata

Penerapan langsung: mengelola administrasi & pembaruan database kandidat; dan mendukung proses seleksi tahap awal. Mengembangkan manajemen pipeline kandidat dalam praktik nyata.

Pelaksanaan dengan supervisi minimal: mengelola siklus rekrutmen posisi tertentu secara mandiri. Penguatan koordinasi dengan user/hiring manager dan tanggung jawab kolaborasi tim HC.

Penerapan langsung: mengoordinasikan onboarding karyawan baru. Mengembangkan assessment & rekomendasi kandidat dalam praktik nyata.

Pelaksanaan mandiri penuh sebagai proyek akhir: menyusun laporan progress rekrutmen. Menunjukkan inisiatif perbaikan proses dan menjadi teladan menjadi duta budaya perusahaan.