Staf Pengembangan SDM

Pengenalan fungsi SDM/HRD, siklus pengelolaan SDM, administrasi personalia, jenis data SDM, dasar sistem informasi SDM, serta prinsip kerahasiaan dan keamanan data.

Mempelajari prinsip perencanaan kebutuhan pekerja, analisis kebutuhan SDM, pengenalan analisis beban kerja, kompetensi jabatan, serta konsep kinerja dan evaluasi kinerja.

Mempelajari dasar motivasi dan kepuasan kerja, employee engagement, perilaku organisasi, komunikasi di tempat kerja, pembinaan pekerja, dan prinsip dukungan pengembangan perilaku kerja secara profesional.

Mempelajari manajemen kompetensi, competency gap, pengembangan kompetensi, pelatihan, sertifikasi, masa berlaku sertifikasi, dan evaluasi pembelajaran.

Mempelajari dasar kedisiplinan kerja, administrasi kedisiplinan, prinsip penghargaan dan pengakuan, komitmen pekerja, nilai budaya perusahaan, serta strategi komunikasi dan internalisasi budaya organisasi.

Mempelajari dasar evaluasi program SDM, penetapan indikator sederhana, perbandingan target dan realisasi, analisis temuan, penyusunan laporan, serta penyampaian rekomendasi perbaikan.

Melakukan pengumpulan, pemeriksaan, pemutakhiran, dan pengelolaan data pekerja yang berkaitan dengan kompetensi, pendidikan, pelatihan, sertifikasi, kinerja, dan pengembangan SDM melalui dokumen maupun sistem informasi yang digunakan perusahaan serta kebutuhan organisasi

Mengumpulkan dan mengolah data kebutuhan pekerja, membantu melakukan analisis kesenjangan antara kebutuhan dan ketersediaan SDM, melakukan monitoring data kinerja dan menyusun rekapitulasi hasil evaluasi kinerja, serta observasi perilaku sebagai bagian dari klasifikasi data.

Membantu pelaksanaan kegiatan pembinaan pekerja, melakukan pengumpulan data dan dokumentasi kegiatan, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, Membantu merekap kebutuhan pengembangan yang teridentifikasi dari kegiatan atau masukan unit, serta menyusun rekapitulasi dan evaluasi pelaksanaan program pembinaan.

• Membantu memetakan data kompetensi dan kebutuhan pengembangan berdasarkan jabatan atau kebutuhan unit yang tersedia. • Membantu menyiapkan administrasi pelatihan atau pendidikan lapangan, termasuk daftar peserta, jadwal, kehadiran, dan dokumen pendukung. • Memperbarui rekapitulasi status sertifikasi serta mencatat masa berlaku atau kebutuhan tindak lanjut. • Mengumpulkan umpan balik dan membantu menyusun evaluasi sederhana atas pelaksanaan pelatihan atau pembelajaran.

Membantu mengumpulkan dan mengolah data kedisiplinan, mendokumentasikan kegiatan penghargaan, melakukan monitoring kegiatan internalisasi budaya perusahaan, serta menyusun evaluasi sederhana terhadap implementasi budaya pada unit kerja.

Melaksanakan proyek akhir dengan memilih salah satu aspek pengembangan SDM, seperti kebutuhan pekerja, kinerja, kompetensi, pendidikan lapangan, pembinaan, disiplin, penghargaan, atau budaya perusahaan. Peserta mengumpulkan data, melakukan analisis, menyusun laporan, dan mempresentasikan hasil serta rekomendasi kepada pembimbing.