Retail Performance Analyst Intern

Tahap orientasi dan training sebagai komponen teori dan praktik simulasi program. Diawali onboarding program MagangHub: pengenalan company profile, kultur organisasi, struktur, dan peraturan perusahaan, serta penanaman Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli (Act Fast and Practical, Be the Solution, Continuous Improvement). Dilanjutkan basic training soft skill dari tim Learning & Development Blibli dan pembekalan dasar fungsi Retail Performance: pengenalan KPI ritel (penjualan, pendapatan, produktivitas toko), sumber data toko, dan format laporan, termasuk pengenalan role, job desc, dan alur kerja di unit kerja. Peserta magang juga menjalin relasi dengan mentor teknikal dan mentor HR serta menyelesaikan setup laptop dan akun yang dibutuhkan. Durasi: ±64 jam (orientasi 16 jam, training soft skill 40 jam, pembekalan fungsi 8 jam), dijaga pada porsi 10-25% dari total durasi magang sesuai ketentuan teori dan praktik simulasi. Penilaian: observasi dan diskusi dengan tim terkait.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah memahami alur kerja melalui pendampingan mentor. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Retail Performance: mempelajari KPI dan data toko, membantu mentor menyiapkan laporan performa rutin, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Retail Analytics (menganalisis data penjualan dan produktivitas toko) dan Performance Reporting (membangun laporan dan dashboard serta mengevaluasi gap terhadap target). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: pemahaman alur kerja dan kualitas keterlibatan dengan stakeholder terkait.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah menjalankan tugas rutin secara mandiri dengan supervisi mentor. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Retail Performance: menyusun laporan dan dashboard KPI ritel berkala secara mandiri, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Retail Analytics (menganalisis data penjualan dan produktivitas toko) dan Performance Reporting (membangun laporan dan dashboard serta mengevaluasi gap terhadap target). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: akurasi data dan laporan, serta ketepatan diagnosis performa toko.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah analisis hasil kerja dan identifikasi peluang perbaikan. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Retail Performance: mengevaluasi performa toko dan mengidentifikasi gap terhadap target beserta penyebabnya, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Retail Analytics (menganalisis data penjualan dan produktivitas toko) dan Performance Reporting (membangun laporan dan dashboard serta mengevaluasi gap terhadap target). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: akurasi data dan laporan, serta ketepatan diagnosis performa toko, serta ketajaman temuan analisis.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah merancang inisiatif perbaikan yang akan diterapkan di bulan terakhir. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Retail Performance: menyusun rekomendasi perbaikan operasional toko berbasis data dan mendukung pengembangan alat analisis, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Retail Analytics (menganalisis data penjualan dan produktivitas toko) dan Performance Reporting (membangun laporan dan dashboard serta mengevaluasi gap terhadap target). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: kualitas rancangan inisiatif, dasar datanya, dan kesiapannya untuk diterapkan.

Tahap penerapan dan evaluasi. Peserta magang menerapkan rekomendasi perbaikan performa toko yang dirancang di bulan sebelumnya di lingkungan kerja nyata bersama tim Retail Performance, mengevaluasi hasilnya untuk perbaikan ke depan, kemudian menuangkan seluruh hasil kerja dalam bentuk presentation report. Sepanjang tahap ini, peserta magang diharapkan menerapkan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli, khususnya Continuous Improvement. Kompetensi yang dikembangkan: Implementation & Evaluation Skills. Durasi penyusunan laporan: ±40 jam (5 hari) di akhir program, dengan evaluasi berkala sepanjang masa magang. Penilaian: rekomendasi perbaikan performa toko yang diimplementasikan, Evaluation Report, dan laporan akhir yang dibuat peserta magang.