Talent Engagement & Culture Activation Intern

Tahap orientasi dan training sebagai komponen teori dan praktik simulasi program. Diawali onboarding program MagangHub: pengenalan company profile, kultur organisasi, struktur, dan peraturan perusahaan, serta penanaman Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli (Act Fast and Practical, Be the Solution, Continuous Improvement). Dilanjutkan basic training soft skill dari tim Learning & Development Blibli dan pembekalan dasar fungsi Talent Engagement & Culture Activation: pengenalan nilai dan budaya perusahaan, kalender engagement internal, dan kanal komunikasi internal, termasuk pengenalan role, job desc, dan alur kerja di unit kerja. Peserta magang juga menjalin relasi dengan mentor teknikal dan mentor HR serta menyelesaikan setup laptop dan akun yang dibutuhkan. Durasi: ±64 jam (orientasi 16 jam, training soft skill 40 jam, pembekalan fungsi 8 jam), dijaga pada porsi 10-25% dari total durasi magang sesuai ketentuan teori dan praktik simulasi. Penilaian: observasi dan diskusi dengan tim terkait.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah memahami alur kerja melalui pendampingan mentor. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Talent Engagement & Culture Activation: mempelajari program budaya dan engagement berjalan, membantu mentor dalam persiapan aktivitas internal, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Engagement Program Execution (merencanakan dan menjalankan aktivitas engagement dan event internal) dan Culture & Feedback Analysis (mengumpulkan umpan balik karyawan dan menganalisis efektivitas program). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: pemahaman alur kerja dan kualitas keterlibatan dengan stakeholder terkait.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah menjalankan tugas rutin secara mandiri dengan supervisi mentor. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Talent Engagement & Culture Activation: mengoordinasikan aktivitas engagement, event internal, dan komunikasi internal secara mandiri, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Engagement Program Execution (merencanakan dan menjalankan aktivitas engagement dan event internal) dan Culture & Feedback Analysis (mengumpulkan umpan balik karyawan dan menganalisis efektivitas program). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: kelancaran pelaksanaan program, partisipasi karyawan, dan kualitas laporan.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah analisis hasil kerja dan identifikasi peluang perbaikan. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Talent Engagement & Culture Activation: mengumpulkan umpan balik karyawan dan menganalisis data engagement, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Engagement Program Execution (merencanakan dan menjalankan aktivitas engagement dan event internal) dan Culture & Feedback Analysis (mengumpulkan umpan balik karyawan dan menganalisis efektivitas program). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: kelancaran pelaksanaan program, partisipasi karyawan, dan kualitas laporan, serta ketajaman temuan analisis.

Tahap praktik kerja di unit kerja perusahaan dan komponen utama program. Fokus bulan ini adalah merancang inisiatif perbaikan yang akan diterapkan di bulan terakhir. Peserta magang terlibat langsung bersama tim Talent Engagement & Culture Activation: merancang dan mendukung satu inisiatif aktivasi budaya berdasarkan hasil analisis, dengan tetap menjalankan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli. Kompetensi teknikal yang dikembangkan: Engagement Program Execution (merencanakan dan menjalankan aktivitas engagement dan event internal) dan Culture & Feedback Analysis (mengumpulkan umpan balik karyawan dan menganalisis efektivitas program). Berlangsung berkelanjutan sebagai porsi terbesar program (75-90% dari total durasi). Penilaian: kualitas rancangan inisiatif, dasar datanya, dan kesiapannya untuk diterapkan.

Tahap penerapan dan evaluasi. Peserta magang menerapkan satu inisiatif aktivasi budaya yang dirancang di bulan sebelumnya di lingkungan kerja nyata bersama tim Talent Engagement & Culture Activation, mengevaluasi hasilnya untuk perbaikan ke depan, kemudian menuangkan seluruh hasil kerja dalam bentuk presentation report. Sepanjang tahap ini, peserta magang diharapkan menerapkan Winning Principle sebagai budaya kerja Blibli, khususnya Continuous Improvement. Kompetensi yang dikembangkan: Implementation & Evaluation Skills. Durasi penyusunan laporan: ±40 jam (5 hari) di akhir program, dengan evaluasi berkala sepanjang masa magang. Penilaian: satu inisiatif aktivasi budaya yang diimplementasikan, Evaluation Report, dan laporan akhir yang dibuat peserta magang.