People Development Intern

Peserta mempelajari profil perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, fungsi dan tanggung jawab tim People Development, pengenalan strategi pengembangan karyawan, kebijakan pelatihan perusahaan, serta SOP dan tools yang digunakan dalam pengelolaan program pembelajaran dan pengembangan kompetensi.

Peserta mempelajari proses administrasi pelatihan, membantu mengelola data peserta, menyusun jadwal pelatihan, menyiapkan materi dan kebutuhan kegiatan, serta melakukan koordinasi dengan trainer, peserta, dan tim terkait untuk mendukung kelancaran pelaksanaan program.

Peserta mempraktikkan penyusunan dan pembaruan materi pembelajaran, presentasi, panduan kerja, serta konten edukasi berdasarkan kebutuhan pelatihan, dengan memastikan materi tersusun secara sistematis dan sesuai dengan standar perusahaan.

Peserta membantu pelaksanaan program pelatihan, memantau kehadiran dan partisipasi peserta, mengumpulkan feedback, serta mengolah hasil evaluasi pelatihan untuk mengukur efektivitas kegiatan pembelajaran.

Peserta mempraktikkan pengolahan dan analisis data pelatihan, termasuk tingkat partisipasi, penyelesaian program, hasil evaluasi, dan feedback peserta, serta membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun rekomendasi peningkatan program pembelajaran.

Peserta mengerjakan proyek pengembangan karyawan yang mencakup identifikasi kebutuhan pembelajaran, penyusunan materi atau program pelatihan, pengumpulan dan analisis data evaluasi, serta penyusunan rekomendasi perbaikan, kemudian mempresentasikan hasil proyek kepada mentor sebagai bagian dari evaluasi akhir program magang.